公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司压25天工资合法吗
律师回答
摘要：公司应按约定时间足额支付工资，不得拖欠或克扣员工工资，即使遇节假日也要提前支付。《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定日期支付，遇节假日应提前支付。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。剩余工资不得低于当地最低工资标准。
延伸阅读
员工工资被公司扣除25天，如何维护合法权益？
当员工的工资被公司扣除25天时，维护合法权益的关键是了解相关法律和合同条款。首先，核对劳动合同中的工资支付条款，确保公司扣除工资的行为符合合同约定。其次，查阅劳动法相关规定，确认公司是否有合法依据进行工资扣除。如果公司没有合法依据，员工可以通过与公司进行沟通和协商来解决纠纷。如果沟通无效，可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，维护自己的合法权益。此外，建议员工保留相关证据，如工资单、通知书等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，在维护权益的同时，与公司保持良好的沟通和合作，寻求和解的方式解决争议。
当员工的工资被公司扣除25天时，维护合法权益的关键是了解相关法律和合同条款。首先，核对劳动合同中的工资支付条款，确保公司扣除工资的行为符合合同约定。其次，查阅劳动法相关规定，确认公司是否有合法依据进行工资扣除。如果公司没有合法依据，员工可以通过与公司进行沟通和协商来解决纠纷。如果沟通无效，可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，维护自己的合法权益。此外，建议员工保留相关证据，如工资单、通知书等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，在维护权益的同时，与公司保持良好的沟通和合作，寻求和解的方式解决争议。
结语：合法维权保障员工权益。根据《工资支付暂行规定》第七条，公司应按约定时间足额支付工资，遇节假日或休息日须提前支付。《劳动法》第九条规定，劳动关系解除时应一次付清工资。若因员工原因造成公司经济损失，可扣除工资，但不超过当月工资的20%。维权关键在于了解法律和合同条款，与公司协商解决争议，如无效可仲裁或诉讼。建议保留相关证据，与公司保持良好沟通，寻求和解方式解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
压工资25天合法吗
压工资25天是不合法的，用人单位必须在于劳动者约定的日期支付其工资，如遇节假日或休息日是应在最近的工作日支付，若用人单位有侵害劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。...查看全文
工资压25天犯法吗
法律分析：一、工资压25天犯法吗公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工资必须...查看全文
公司压10天工资合法吗
律师分析:压工资是合法的。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通...查看全文
公司压15天工资合法吗
公司压半个月工资是否合法 1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳...查看全文
公司压40天工资合法吗
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、克扣工资可打12333电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。未签合同可要求双倍工资。劳动者可辞职要求经济补偿，向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行...查看全文
公司签合同压15天工资合法吗
法律分析：公司压半个月工资是否合法，需要具体分析。1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位...查看全文
公司压工资合法吗
法律分析：公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
公司压工资合法吗
法律分析：用人单位压工资是否合法的问题详情如下：如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制...查看全文
公司25号发工资合法吗？
律师分析： 具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文
压5天工资工资合法吗
法律分析：法律分析公司拖欠工资5天，一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的，是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。法律依据《中华...查看全文
工资压15天合法吗
法律分析：工资压15天合法吗公司压半个月工资是否合法1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的...查看全文
工资压40天合法吗？
律师分析： 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、10...查看全文
公司25号发工资合法嘛？
律师解答： 具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文
公司压工资合不合法
法律分析:压工资的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资，其需要支付员工一定的赔偿金。...查看全文
公司压工资合不合法？
律师分析： 压工资的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资，其需要支付员工一定的赔偿金。 【...查看全文
公司每月25号发工资合法吗
工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。...查看全文
工厂压45天工资合法吗
法律分析:不合法，劳动法规定，工资必须按月结清并且以现金方式发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...查看全文
工厂压40天工资合法吗
劳动纠纷解决途径：协商无果可向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。仲裁后不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。违法行为投诉需劳动行政部门处理，调查期限为60个工作日。如需法律帮助，请付费咨询。...查看全文
压15天工资是合法吗
不合法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权...查看全文
工资压五十天合法吗
你好，我是会员律师彭美兰。用人单位压50天工资的行为违法。【法律依据】《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文
推荐律师
车林睿
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务44人次
热门法律问题
