公司25号发工资合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司每月25号发工资合法吗

答

工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。...查看全文

问公司25号发工资合法嘛？

答

律师解答：具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。【法律...查看全文

问公司25号发薪资合法吗？

答

法律解析：具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。【法律...查看全文

问公司25号发薪资合法吗？

答

问每月25号发工资合法吗

答

法律分析：出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提...查看全文

问次月25号发工资合法吗

答

律师分析:是合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据:《工资支付暂行办法》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至...查看全文

问25号发工资违法吗

答

工资需要按照合同约定支付。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。...查看全文

问公司每个月25号发工资？

答

律师分析：公司每月25日发放当月工资，如果新员工是25日之前入职，当月工资和其余员工一起发放；如果新员工是26日以后入职的，工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资，依据企业规章制度自行决定，法律法规无强制性规定。【法律...查看全文

问25号发工资的公司怎么样

答

法律分析：25号发工资的公司主要有两种，一类是规模非常大的公司，因为有足够的时间核算，加强工资的核算力度。另外，25号发工资还有一个好处，就是能够最大限度留住员工，降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限，很多会选择每月二十五号发...查看全文

问每月25号发上月工资合法吗？

答

律师分析：按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

问每月25号发上月工资合法吗

答

25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后...查看全文

问公司25日发工资是否合法？

答

每月25号发工资并不违反规定，只要劳动者与用人单位协商一致约定发放日期。如果双方约定不是25号，则违规，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例未明确规定当月还是次月支付工资。25号发工资的公司通常是大规模公司，有足够时间核...查看全文

问25号发上月工资违法吗

答

如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资，不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定...查看全文

问25号发薪资合理吗？

答

律师解答：工资需要按照合同约定支付。如果工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。【法律依...查看全文

问25号发薪资合理吗？

答

法律解析：工资需要按照合同约定支付。如果工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。【法律依...查看全文

问25号发薪资合理吗？

答

问公司15号发工资合法吗

答

律师分析:用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条...查看全文

问公司15号发工资合法吗？

答

律师分析：用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...查看全文

问公司15号发工资合法吗

答

法律分析：一、公司15号发工资合法吗每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工...查看全文

问下个月25号发工资合理吗

答

不合理。次月25号发工资不违法但不合理，可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资应当按月发放，通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。...查看全文