律师分析:
具体要看他发的是哪个月的工资,比如在7月25日发的是6月份的工资,这样类推,等你离职时要也可以要求发当月工资的,不能简单地说扣1个月工资,当然如果发的是7月份工资,那你6月份就白干了,可以到当地劳动部门投诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资,法律对此并没有规定,属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠,应该是公司规定25号发工资,实际上却是迟迟不发
律师分析:
具体要看他发的是哪个月的工资,比如在7月25日发的是6月份的工资,这样类推,等你离职时要也可以要求发当月工资的,不能简单地说扣1个月工资,当然如果发的是7月份工资,那你6月份就白干了,可以到当地劳动部门投诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资,法律对此并没有规定,属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠,应该是公司规定25号发工资,实际上却是迟迟不发
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工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。...查看全文
律师解答: 具体要看他发的是哪个月的工资,比如在7月25日发的是6月份的工资,这样类推,等你离职时要也可以要求发当月工资的,不能简单地说扣1个月工资,当然如果发的是7月份工资,那你6月份就白干了,可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文
法律解析: 具体要看他发的是哪个月的工资,比如在7月25日发的是6月份的工资,这样类推,等你离职时要也可以要求发当月工资的,不能简单地说扣1个月工资,当然如果发的是7月份工资,那你6月份就白干了,可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文
法律解析: 具体要看他发的是哪个月的工资,比如在7月25日发的是6月份的工资,这样类推,等你离职时要也可以要求发当月工资的,不能简单地说扣1个月工资,当然如果发的是7月份工资,那你6月份就白干了,可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文
法律分析:出现用工单位拖欠工资,你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...查看全文
律师分析:是合法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据:《工资支付暂行办法》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...查看全文
工资需要按照合同约定支付。工资按月发放,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。...查看全文
律师分析: 公司每月25日发放当月工资,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工一起发放;如果新员工是26日以后入职的,工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性规定。 【法律...查看全文
法律分析:25号发工资的公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择每月二十五号发...查看全文
律师分析: 按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文
25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后...查看全文
每月25号发工资并不违反规定,只要劳动者与用人单位协商一致约定发放日期。如果双方约定不是25号,则违规,劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例未明确规定当月还是次月支付工资。25号发工资的公司通常是大规模公司,有足够时间核...查看全文
如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资,不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前,用人单位拖到每月25号才支付上个月工资,则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资,并没有规定...查看全文
律师解答: 工资需要按照合同约定支付。如果工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 【法律依...查看全文
法律解析: 工资需要按照合同约定支付。如果工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 【法律依...查看全文
法律解析: 工资需要按照合同约定支付。如果工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 【法律依...查看全文
律师分析:用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条...查看全文
律师分析: 用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...查看全文
法律分析:一、公司15号发工资合法吗每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工...查看全文
不合理。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。...查看全文
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