律师解答： 具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文

律师分析： 具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文

工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。...查看全文

法律解析： 具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文

法律解析： 具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。 【法律...查看全文

公司应按约定时间足额支付工资，不得拖欠或克扣员工工资，即使遇节假日也要提前支付。《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定日期支付，遇节假日应提前支付。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者造成经济损失，用人单位可要...查看全文

公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。 什么劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

律师分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

国家法定节假日有工资，法律规定，在国家法定节假日期间用人单位应当依法支付工资。如果单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日应付工资规定 法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假...查看全文

律师分析： 公司每月25日发放当月工资，如果新员工是25日之前入职，当月工资和其余员工一起发放；如果新员工是26日以后入职的，工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资，依据企业规章制度自行决定，法律法规无强制性规定。 【法律...查看全文

公司每月15号发放工资是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者可与用人单位协商特殊需求，如有利益侵害可申请劳动仲裁。...查看全文

单位不给工资条是违法的。根据我国《劳动法》，员工有权了解自己的工资构成和福利，监督企业发放工资。工资条是明细证明，能监督企业及时支付工资，也是员工在公司的收入证明。工资条应包括工资总额、是否低于最低标准，反映扣除的保险费和个人所得...查看全文

法律分析：25号发工资的公司主要有两种，一类是规模非常大的公司，因为有足够的时间核算，加强工资的核算力度。另外，25号发工资还有一个好处，就是能够最大限度留住员工，降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限，很多会选择每月二十五号发...查看全文

一、公司不发工资明细是否合法《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上...查看全文

劳务派遣合法，公司可与劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，工资由用人单位支付给劳务派遣公司，后者支付工人工资并缴纳养老保险。...查看全文

劳动合同中约定的工资应按约定执行，公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由应符合法定规定。如对公司做法有异议，可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿金或赔偿金。关于绩效工资考核和解除劳动合同支付补偿金问题，具体情况需咨...查看全文

律师分析:是合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据:《工资支付暂行办法》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至...查看全文

法律分析：出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提...查看全文

根据劳动法规定，合法的工资支付应在用人单位与劳动者约定的日期进行。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时进行支付。因此，每月25号发放工资并不违...查看全文

用公司注册资本发工资是合法的，本身对于公司的注册资本来说的话，就是属于公司的资金，因此是可以用来发工资的。当然在公司注册资本发工资的情况之下，必须要考虑到一些其他方面的情况，比如说流动资金等。 ...查看全文