法律分析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。...查看全文

律师分析： 学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的...查看全文

学徒期和见习期是对新招劳动者和毕业生的培训方式，与试用期不同。学徒期根据技术等级标准确定时间，见习期一般为一年，试用期不超过6个月。学徒期是必须执行的，试用期是约定达成的。学徒期针对特定岗位的新招劳动者，见习期针对毕业生，试用期适...查看全文

法律解析： 见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习期与干部身份有关。 【法律...查看全文

律师解答： 见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习期与干部身份有关。 【法律...查看全文

本文介绍了见习期和学徒期的概念及其区别。见习期是对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生实行的为期一年的制度,而学徒期则是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。两者的期限、确定方式和执行对象都有所不同...查看全文

法律分析:试用期和见习期的区别:见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限，一般是一年；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，考核和了解的过程，试用期不得超过六个月。法律依...查看全文

学徒期、试用期和见习期是不同的培训方式，但都应在劳动合同期限内实施，以提高新工人的技能和适应能力。试用期是为了相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期，而见习期是适应企业实际情况的应届毕业生的考核制度，不是劳动合同制度下的一个概...查看全文

区别：1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为...查看全文

法律分析： 试用期与见习期期的区别为： 1、见习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、见习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、见习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。 法律依...查看全文

法律分析：一、对象不同。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参...查看全文

律师分析： 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 试用期与实习期有什么不同 试用期和实...查看全文

法律分析：试用期与实习期的不同：实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期则形成了劳动关系，除了工资其他方面都与正式员工差别不大。法律依据：_x...查看全文

试用期与见习期的区别：见习期是学习，试用期是评判；见习期仅适用于首次工作，试用期适用于变更工作；见习期工资无法规定，试用期工资不得低于最低档工资的80%。...查看全文

一、试用期与见习期的区别：　　1、两者的功能不同。　　设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。　　2、两者适用对象不同。　　...查看全文

本文介绍了试用期和见习期的区别以及与实习期的不同。试用期旨在为用人单位提供机会让新员工熟悉业务、提高技能,主要目的是学习;而见习期则侧重于雇主和员工之间的相互了解和选择,以确定彼此是否适合。同时，文章还介绍了试用期的适用对象和不利...查看全文

试用期和实习期在对象、权利义务关系、期限和目的上存在差异。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，双方有劳动关系和相应责任义务；实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，单位对实习学生无过错责任且不需执行最低工资标准。试用期...查看全文

法律分析：1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险...查看全文

实习期和试用期的区别一、对象不同。      试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而...查看全文