一、试用期与见习期的区别：　　1、两者的功能不同。　　设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。　　2、两者适用对象不同。　　...查看全文

试用期与见习期的区别：见习期是学习，试用期是评判；见习期仅适用于首次工作，试用期适用于变更工作；见习期工资无法规定，试用期工资不得低于最低档工资的80%。...查看全文

法律分析： 试用期与见习期期的区别为： 1、见习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、见习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、见习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。 法律依...查看全文

区别：1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为...查看全文

法律分析:试用期和见习期的区别:见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限，一般是一年；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，考核和了解的过程，试用期不得超过六个月。法律依...查看全文

法律解析： 见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习期与干部身份有关。 【法律...查看全文

律师解答： 见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习期与干部身份有关。 【法律...查看全文

试用期和实习期的区别主要体现在以下几个方面：一、身份不同；二、权利义务关系不同；三、主体间的关系依据不同；四、目的不同。试用期是劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方有一定的权利义务关系，受《劳动合同法》规范；实习期是学生与实习单位...查看全文

学徒期和见习期是对新招劳动者和毕业生的培训方式，与试用期不同。学徒期根据技术等级标准确定时间，见习期一般为一年，试用期不超过6个月。学徒期是必须执行的，试用期是约定达成的。学徒期针对特定岗位的新招劳动者，见习期针对毕业生，试用期适...查看全文

本文介绍了见习期和学徒期的概念及其区别。见习期是对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生实行的为期一年的制度,而学徒期则是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。两者的期限、确定方式和执行对象都有所不同...查看全文

法律对实习期没有具体的规定，但从对试用期的规定可以看出，两者是有本质区别的。 1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

法律分析： 试用期与实习期的区别： 1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用...查看全文

律师分析： 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。...查看全文

试用期与实习期的区别及法律要求： 试用期要求严格，身份为劳动者，需具备劳动者主体资格；实习期身份有瑕疵，为在校学生。试用期目的是单位获取劳动价值，劳动者获取劳动报酬；实习期目的是学生积累经验和提升能力。试用期存在劳动关系，适用劳动...查看全文

法律分析：最主要的区别就是与用人单位建立的关系不同。实习期一般都是劳务关系，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是劳动关系，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。...查看全文

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向...查看全文

试用期与实习期的具体区别是什么 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共...查看全文

律师分析： 学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的...查看全文

法律分析：一、实习期和试用期的区别(一)当事人的身份不同试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径...查看全文