实习期与试用期有什么区别？-法律问答|晖律网

实习期与试用期有什么区别？

回答于2024-04-25 阅读（1558）

律师回答

摘要：试用期与实习期的区别及法律要求：试用期要求严格，身份为劳动者，需具备劳动者主体资格；实习期身份有瑕疵，为在校学生。试用期目的是单位获取劳动价值，劳动者获取劳动报酬；实习期目的是学生积累经验和提升能力。试用期存在劳动关系，适用劳动法规；实习期不存在劳动关系，按实习协议约定。试用期最长6个月，实习期根据协商确定。试用期单位需购买社保，工资不低于最低标准；实习期单位无过错责任，实习工资可低于最低标准。

1、“劳动者”的身份要求不一样：
如果是在试用期间，那么其中的自然人往往只能是劳动者，这里对劳动者的要求比较严格，而并非任何一个人都可以成为一个合格的劳动者，也就是哪些不具有劳动者主体资格的人，不能成为合格的劳动者;而对于实习期中的当事人，则往往是那种在校学习，也就是高校中的应届毕业生，由于他们尚未拿到毕业证，此时身份上就存在一定的瑕疵，并不能认定为合格的劳动者。
2、试用期与实习期的主要目的不同：
通常在试用期间，用人单位和劳动者其实都是出于双方需求的一个状态，即单位需要劳动者提供自己的劳动，就包括体力劳动和智力劳动，然后为单位创造更多的经济价值。而劳动者则通过自己提供的劳动，从中获取到一定数额的劳动报酬;但在实习期内，实习学生往往是为了在毕业之前可以多多参加社会工作，为日后的工作积累相应的经验，同时也是对自身能力的一种提升。这其中，也要考虑到实习学生所在学校的目的，即想要通过这一种方式更好的提高学生的素质，为之后顺利就业打下基础。
3、当事人与单位的关系不同：
在试用期内，劳动者与用人单位一旦建立了劳动关系，那么彼此在就存在一种隶属关系，也就是构成法律意义上的劳动关系;而在实习期内，实习学生与实习单位之间，其实并不存在这样一种关系，所以不能按照劳动关系来认定，是一种实习关系。因而双方之间就不适用劳动法律法规的规定，彼此的权利与义务通常也是按照实习协议中的约定内容来确定。
4、法律对试用期与实习期的期限要求不同
试用期的期限，法律中规定最长不能超过6个月，而实际的使用期期限往往还需要根据劳动合同中约定的期限确定，也就是说虽然法律没有明确说明试用期的期限，但作出了一定的限制;而在实习期间，往往期限都是学校根据自身专业的情况与实习单位确定的，或者实习学生在与实习单位协商之后确定的，但有些时候可能也会参照试用期的期限来确定。
5、当事人的权利义务不一样
虽然是处于试用期，但是当事人之间已经建立了劳动关系，那么用人单位就应该对劳动者承担无过错责任，需要按照我国的规定，为劳动者购买相应的社保保险，具体的费用由单位和劳动者共同承担。同时，在支付劳动者工资报酬的时候，也是不能低于当地最低工资标准的;而在实习期内，学生单位其实对实习学生并不会承担无过错责任，另外在工资报酬方面，也允许低于当地最低工资标准来支付实习工资。

延伸阅读

结语：试用期和实习期在劳动者身份要求、主要目的、当事人与单位关系、法律对期限要求以及权利义务方面存在明显差异。试用期对劳动者身份要求更为严格，而实习期则通常适用于在校学生。试用期旨在满足单位和劳动者的双方需求，而实习期则为学生提供社会工作经验和能力提升的机会。在关系上，试用期构成劳动关系，而实习期则为实习关系。法律对试用期和实习期的期限要求也不同，试用期最长不超过6个月，而实习期限则由学校和实习单位协商确定。此外，试用期劳动者享有一定权利保障，单位需购买社保并支付不低于最低工资标准的报酬，而实习期则灵活度较高，工资报酬可以低于最低工资标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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