实习期与试用期的区别?

律师回答

律师分析:

试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定,实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
实习期与试用期的区别

法律对实习期没有具体的规定,但从对试用期的规定可以看出,两者是有本质区别的。 1、当事人的身份不同:试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

实习期与试用期的区别是什么?

试用期和实习期的区别主要体现在以下几个方面:一、身份不同;二、权利义务关系不同;三、主体间的关系依据不同;四、目的不同。试用期是劳动者与用人单位之间的劳动关系,双方有一定的权利义务关系,受《劳动合同法》规范;实习期是学生与实习单位...查看全文

试用期与实习期的区别

法律分析: 试用期与实习期的区别: 1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者; 2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限; 3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用...查看全文

试用期与实习期的具体区别是什么

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向...查看全文

试用期与实习期的具体区别是什么

试用期与实习期的具体区别是什么 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共...查看全文

两年劳动合同试用期多久试用期与实习期的区别有哪些

两年劳动合同的试用期不得超过两个月,根据《劳动合同法》第19条的规定。试用期与实习期有明显的区别,包括当事人身份、权利义务关系、主体间关系依据和目的等方面的差异。试用期是为了满足用人单位的需求,而实习期则主要是为了提高实习学生的素...查看全文

公司实习与试用期的区别

实习期与试用期的区别在于实习期没有形成劳动关系,报酬低于最低工资标准;而试用期形成了劳动关系,工资不得低于最低工资标准的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期的时长根据劳动合同期限而定,最长不超过六个月。同一用人单位与同...查看全文

实习期与试用期有什么区别?

试用期与实习期的区别及法律要求: 试用期要求严格,身份为劳动者,需具备劳动者主体资格;实习期身份有瑕疵,为在校学生。试用期目的是单位获取劳动价值,劳动者获取劳动报酬;实习期目的是学生积累经验和提升能力。试用期存在劳动关系,适用劳动...查看全文

试用期与实习期有什么区别

法律分析:最主要的区别就是与用人单位建立的关系不同。实习期一般都是劳务关系,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是劳动关系,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。...查看全文

试用期和实习期的区别

试用期和实习期的区别: 1、对象不同。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的,也就是说,试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间,到单位的具...查看全文

实习期和试用期的区别

试用期和实习期有什么不同? 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定,实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 试用期合...查看全文

试用期和实习期的区别

试用期和实习期有什么不同? 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定,实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 试用期合...查看全文

实习期与试用期的分别

法律对实习期没有具体的规定,但从对试用期的规定可以看出,两者是有本质分别的。 1、当事人的身份不同:试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

实习期和试用期区别

法律分析:1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险...查看全文

实习期和试用期区别

实习期和试用期的区别一、对象不同。      试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而...查看全文

试用期和实习期区别?

律师分析: 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定,实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 【法律依据】: 《中华...查看全文

见习期与试用期区别

法律分析: 试用期与见习期期的区别为: 1、见习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者; 2、见习期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限; 3、见习期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。 法律依...查看全文

实习试用期与正式实习有什么区别?

试用期和实习期是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,双方有权利义务关系。实习期是学生在校期间参与实践工作的过程,单位对实习学生没有过错责任和最低工资标准要求。试用期的...查看全文

试用期实习期什么区别

法律分析:一、实习期和试用期的区别(一)当事人的身份不同试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径...查看全文

实习生和试用期的区别

法律分析:旷工就没有工资,旷工即无理由缺勤,缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算,旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤,所以都会有明文规定。 试用期情况和实习生又有些区别,比如工资是谈好的月薪,那么如果遇到旷工的情况,则...查看全文