两年劳动合同的试用期不得超过两个月，根据《劳动合同法》第19条的规定。试用期与实习期有明显的区别，包括当事人身份、权利义务关系、主体间关系依据和目的等方面的差异。试用期是为了满足用人单位的需求，而实习期则主要是为了提高实习学生的素...查看全文

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向...查看全文

试用期与实习期的具体区别是什么 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共...查看全文

律师分析： 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律对实习期没有具体的规定，但从对试用期的规定可以看出，两者是有本质区别的。 1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

试用期和实习期的区别主要体现在以下几个方面：一、身份不同；二、权利义务关系不同；三、主体间的关系依据不同；四、目的不同。试用期是劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方有一定的权利义务关系，受《劳动合同法》规范；实习期是学生与实习单位...查看全文

实习期与试用期的区别在于实习期没有形成劳动关系，报酬低于最低工资标准；而试用期形成了劳动关系，工资不得低于最低工资标准的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。同一用人单位与同...查看全文

试用期与实习期的区别及法律要求： 试用期要求严格，身份为劳动者，需具备劳动者主体资格；实习期身份有瑕疵，为在校学生。试用期目的是单位获取劳动价值，劳动者获取劳动报酬；实习期目的是学生积累经验和提升能力。试用期存在劳动关系，适用劳动...查看全文

法律分析：最主要的区别就是与用人单位建立的关系不同。实习期一般都是劳务关系，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是劳动关系，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。...查看全文

试用期和实习期有什么不同? 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 试用期合...查看全文

试用期和实习期有什么不同? 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 试用期合...查看全文

试用期和实习期的区别： 1、对象不同。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间，到单位的具...查看全文

法律对实习期没有具体的规定，但从对试用期的规定可以看出，两者是有本质分别的。 1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

法律分析：1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险...查看全文

实习期和试用期的区别一、对象不同。      试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而...查看全文

律师分析： 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 试用期与见习期期的区别为： 1、见习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、见习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、见习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。 法律依...查看全文

试用期和实习期是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，双方有权利义务关系。实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，单位对实习学生没有过错责任和最低工资标准要求。试用期的...查看全文

法律分析：一、实习期和试用期的区别(一)当事人的身份不同试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径...查看全文

法律分析：旷工就没有工资,旷工即无理由缺勤,缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算,旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤,所以都会有明文规定。 试用期情况和实习生又有些区别,比如工资是谈好的月薪,那么如果遇到旷工的情况,则...查看全文