律师解答： 公司若是没有签订劳动合同的风险如下：1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；3、单位不能以试用不合格辞退员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 公司若是没有签订劳动合同的风险如下：1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；3、单位不能以试用不合格辞退员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

如果公司没有签订劳动合同，会有以下风险：用人单位需按规定支付劳动者每月两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位需与劳动者补订劳动合同；解雇员工时需合法支付经济补偿等。...查看全文

如果公司没有签订劳动合同，则会面临以下风险：用人单位需要按规定支付劳动者每月工资的两倍，并与劳动者签订书面劳动合同；用人单位需要与劳动者签订劳动合同；单位解雇或解除员工时需要合法支付经济补偿等。...查看全文

法律分析:公司若是没有签订劳动合同的风险有:用人单位需要按照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位需要与劳动者补订劳动合同；单位终止或解除员工时需要依法支付经济补偿等。法律...查看全文

公司没有签订劳动合同的风险包括：用人单位每月需支付两倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同；用人单位需与劳动者签订劳动合同；解雇员工时需按法律支付经济补偿等。...查看全文

公司没有签订劳动合同的风险包括：需要每月支付两倍工资，并与劳动者签订书面合同；需要与劳动者签订合同；解雇员工时需要合法支付经济补偿等。...查看全文

公司不签劳动合同的风险有：用人单位每月需支付两倍工资并签署书面劳动合同；用人单位需补订劳动合同；解雇员工需合法支付经济补偿等。...查看全文

公司没有签订劳动合同的风险包括：用人单位需按规定支付劳动者两倍工资，并与劳动者签订书面合同；用人单位需与劳动者签订合同；单位终止或解除员工需合法支付经济补偿等。...查看全文

公司没有签订劳动合同的风险包括：用人单位需按规定支付劳动者两倍月工资，补订书面劳动合同；用人单位需补订劳动合同；解雇员工时需合法支付经济补偿等。...查看全文

公司若没有签订劳动合同，存在以下风险：用人单位需按规定支付劳动者两倍工资，并补订书面合同；用人单位需补订劳动合同；单位解雇员工时需合法支付经济补偿等。...查看全文

未签订劳动合同不能免除用人单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可以随时解除劳动合同且不承担违约责任或赔偿，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任若造成员工损失，用人单位可能面临劳动行政...查看全文

法律分析:企业不签书面劳动合同的风险如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无...查看全文

企业不签书面劳动合同的风险如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 企业不签书面劳动合同的风险如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期...查看全文

法律解析： 企业不签书面劳动合同的风险如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期...查看全文

法律分析：一、单位不签订劳动合同的处罚用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合...查看全文

未签订劳动合同被解雇可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除的赔偿金，最多可主张两个半月工资。用人单位一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。...查看全文

签合同忘签日期了有影响吗 合同的签定时间不属于合同的必备条款，那么合同不写日期并不会导致合同无效或者合同不成立，只是日后若发生诉讼，例如在计算利息或者违约金等需要以合同签订日期为起算点时，因为没有写日期，则需要更多证据对合同的起止...查看全文

劳动合同的签订对企业和职工都有利。未签合同会导致企业支付双倍工资、职工随时解除关系等问题。签了合同后，职工需提前通知企业解除合同并可能承担赔偿责任。未签合同可能引发无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。试用期内企业可辞退职工而无需...查看全文