如果公司没有签订劳动合同，会有以下风险：用人单位需按规定支付劳动者每月两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位需与劳动者补订劳动合同；解雇员工时需合法支付经济补偿等。...查看全文

法律分析:公司若是没有签订劳动合同的风险有:用人单位需要按照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位需要与劳动者补订劳动合同；单位终止或解除员工时需要依法支付经济补偿等。法律...查看全文

公司没有签订劳动合同的风险包括：用人单位每月需支付两倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同；用人单位需与劳动者签订劳动合同；解雇员工时需按法律支付经济补偿等。...查看全文

公司没有签订劳动合同的风险包括：用人单位需按规定支付劳动者两倍月工资，补订书面劳动合同；用人单位需补订劳动合同；解雇员工时需合法支付经济补偿等。...查看全文

公司若没有签订劳动合同，存在以下风险：用人单位需按规定支付劳动者两倍工资，并补订书面合同；用人单位需补订劳动合同；单位解雇员工时需合法支付经济补偿等。...查看全文

如果公司没有签订劳动合同，则会面临以下风险：用人单位需要按规定支付劳动者每月工资的两倍，并与劳动者签订书面劳动合同；用人单位需要与劳动者签订劳动合同；单位解雇或解除员工时需要合法支付经济补偿等。...查看全文

公司不签劳动合同的风险有：用人单位每月需支付两倍工资并签署书面劳动合同；用人单位需补订劳动合同；解雇员工需合法支付经济补偿等。...查看全文

公司没有签订劳动合同的风险包括：需要每月支付两倍工资，并与劳动者签订书面合同；需要与劳动者签订合同；解雇员工时需要合法支付经济补偿等。...查看全文

法律解析： 公司若是没有签订劳动合同的风险如下：1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；3、单位不能以试用不合格辞退员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 公司若是没有签订劳动合同的风险如下：1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；3、单位不能以试用不合格辞退员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 公司若是没有签订劳动合同的风险如下：1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；3、单位不能以试用不合格辞退员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司若是没有签订劳动合同的风险有：用人单位需要按照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位需要与劳动者补订劳动合同；单位终止或解除员工时需要依法支付经济补偿等。 合同签订有哪些风险值得注意 合同签订...查看全文

未签订劳动合同不能免除用人单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可以随时解除劳动合同且不承担违约责任或赔偿，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任若造成员工损失，用人单位可能面临劳动行政...查看全文

公司不和员工签劳动合同会有的风险是： 1.用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额； 2.单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。 公司不签劳动合同需要什么证据？ 关于公司不签劳动合同需要...查看全文

劳动者不签订劳务合同有哪些风险 1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。 劳务合同没签辞退有补偿吗？ ...查看全文

法律分析:劳动者不签订劳务合同的风险:未约定解决争议的方法，出现争议时不好通过协商解决；未约定解除劳务合同的条件和违约责任，解除劳务合同不好要赔偿；向人民法院起诉，缺少证明与用人单位存在劳务关系的凭证；其他。...查看全文

未签书面劳动合同的风险如下：1、支付双倍工资的风险《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十...查看全文

私企不签劳动合同的后果：自用工之日起超过一个月不续签，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未续签，补签书面无固定期限劳动合同并支付11个月双倍工资；未补签无固定期限劳动合同的，继续支付双倍工资。...查看全文

有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳...查看全文

未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。...查看全文