法律分析：超速被扣6分，如果车主收到的短信没有明确说明需在30天内处理的，只要在车辆年检前几天处理或者在驾照新的记分周期前几天处理好即可。另外，如果被扣6分的同时还被罚款了，在接到交警开具的违法行为通知单后必须15日之内到...查看全文

法律分析:合同到期后最晚可以延迟一个月内续签。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

一、合同到期后未及时续签的后果是什么? 合同到期后未及时续签的后果是：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

法律分析：一、入职几天签订劳动合同离职补偿怎么处理1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内离职的，劳动者是不能要求经济补偿的，只有用人单位主动解除劳动合同，才能要求经济补偿。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

网签合同签订后，需根据实际情况决定最晚几天签订正式合同。房管局审核期限为10天，一般3-5天可领取备案合同。开发企业应在签约后30天内办理商品房预售合同登记备案手续。...查看全文

根据实际情况确定网签合同最晚签订时间。房管局审核期限为10天，根据业务量，一般3-5天领取备案合同。开发企业应在签约后30天内办理商品房预售合同登记备案手续，向房地产管理部门和市、县地方政府管理部门提交。...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律解析： 1、发出续订劳动合同意向书。征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续...查看全文

法律分析：劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析： 劳动合同期满超过几年不续签用人单位应当向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动合同续签怎么处理，劳动合同是否可以续签 劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养...查看全文

律师分析： 对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在...查看全文

法律分析:对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满...查看全文

律师分析： 用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据相关规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 劳动法不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

法律解析： 劳动法不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

劳动合同签订时间限制及相关规定。未及时签订书面劳动合同，用人单位需在一个月内补办，否则视为无固定期限合同。超过一个月但不满一年未签订合同，用人单位需支付二倍月工资。劳动合同订立需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。...查看全文

签劳动合同需要提前几天才能解除劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用人...查看全文