法律解析： 收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，但是应当根据《劳动合同法》的规定解除，必要的时候要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

法律分析：收购公司后劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者存在下列情形用人单位可以解雇：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任；签订的是无效劳动合同；其他...查看全文

法律解析： 收购公司后员工有以下情形之一的，可以解雇：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

律师解答： 收购公司后员工有以下情形之一的，可以解雇：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

法律分析： 公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

收购公司后，新的用人单位承继劳动合同的权利和义务，有权解雇员工。解雇方式包括与员工协商解除合同、过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员等。如果解雇符合《劳动合同法》第四十六条的情形，用人单位应当依法支付经济补偿。...查看全文

不能被辞退。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

法律分析： 如果员工有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，不能解雇员工。但如果员工严重违反用人单位的规章制度；或者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则可以解雇员工。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动...查看全文

解除劳动合同后，如果原企业同意且自己愿意回去工作，可以重新签订合同。企业解除劳动合同不赔偿的情况包括协商解除、过失性辞退和特殊情况下的合同终止。单位违法解除劳动合同，劳动者可依合同约定要求违约责任和经济补偿，同时用人单位可能会面临...查看全文

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。  ...查看全文

书面提出解除劳动关系后可以立马走人，可要求公司补交两个月的社保。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...查看全文

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

《劳动合同法》第39条规定了解雇孕妇的情况，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、劳动者与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期，公司可以解雇员工吗劳动合同到期，公司可以解雇员工，但是需要支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

法定退休年龄的劳动者，符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同；不符合办理退休的，用人单位因劳动者达到法定退休年龄可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，员工被解聘需提前三十日通知或额外支付一个月工资，同时需要支付经济补偿。解雇情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任，劳动合同依...查看全文

公司可以在以下情况下解雇员工，但需遵守规定： 1、过失性辞退：试用期不符合条件、严重违法、严重失职、犯罪行为等。 2、提前解雇：员工病休期满后无法工作、无法适应调整后的工作、合同无法履行等。...查看全文

实习期内的员工在辞退方面受到一定的法律保护，公司需要遵守实习协议、提供证据、提前通知和支付经济补偿。员工也需遵守公司规定，如有严重违反，公司有权辞退。建议通过协商解决纠纷，并遵守相关法律法规。...查看全文

公司被收购后，员工劳动合同继续履行。如果新公司不愿意继续合同，则需支付经济补偿金。劳动合同的签订流程包括审查员工资格、告知工作条件、签订合同并发放。...查看全文

被公司辞退了不能再回去上班，除非单位同意重新订立劳动合同。试用期内辞退不给工资可协商、举报或劳动仲裁。违反公司规章制度被辞退无补偿金，公司可解除劳动合同且可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，劳动...查看全文