法律分析：这是不合法的。如无法定情形，用人单位只能和劳动者协商解除劳动合同并与劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系，必须经过劳动者同意，否则就是属于用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不...查看全文

不是的。如果双方已签订劳动合同，公司并不是在任何时候都有权单方面解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》1，公司只能在以下情况下单方面解除劳动合同： 劳动者在试用期间不能胜任工作或者有其他严重违反规章制度的行为； 劳动者严...查看全文

哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...查看全文

哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...查看全文

合同解除赔偿分四种情况：1.用人单位违法解除合同需双倍赔偿；2.劳动者违反规章制度不需赔偿；3.经济性裁员只需支付工龄补偿；4.非过失性过错需提前通知或支付一个月工资。...查看全文

根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违约金的。...查看全文

律师分析： 根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违...查看全文

劳动者被拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。 治安拘留单位能解除劳动合同吗 劳动者被治安拘留的，用...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资是计算经济补偿的基准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付补偿。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，最高不超过12...查看全文

劳务公司单方面解除合同需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据我国法律当中明确的规定，如果说用人单位没有按照劳动合同当中的约定提供劳动保护条件，或者是没有做过的办法劳动报酬的，可以要求解除劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

法律分析:模板查找相应官网法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

律师分析： 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

合同解除需要双方同意，但在特殊情况下可以单方解除合同，如不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行、严重影响经济利益、先履行方有确切证据证明对方无履行能力等。此外，法律还规定了其他情形下可以解除合同。...查看全文

单位非法解除劳动合同需承担相应处罚，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

劳动合同能否单方面解除 为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。 (1)《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之...查看全文

员工被公司单方面解除劳动合同，如果公司是因员工有重大过错而依法解约的，没有补偿;如果属于无过错性辞退或者裁员等情形，会有经济补偿;属于违法辞退的，会有经济赔偿。...查看全文