不是的。如果双方已签订劳动合同，公司并不是在任何时候都有权单方面解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》1，公司只能在以下情况下单方面解除劳动合同：
劳动者在试用期间不能胜任工作或者有其他严重违反规章制度的行为；
劳动者严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经本单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或者变更劳动合同的；
劳动者有法律规定的丧失劳动能力的情形。
即使在上述情况下，公司也必须提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为经济补偿。如果公司违反法律规定单方面解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者赔偿损失。
经济补偿金的是如何计算的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。已签订劳动合同公司单方面辞退的依据是什么签订服务期协议后，劳动者能否单方面解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；......
