劳动合同订立原则是什么 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同订立原则是什么

答

法律解析：一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 ...查看全文

问劳动合同订立原则是什么？

答

律师分析：一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 ...查看全文

问劳动合同订立原则是什么

答

法律分析:劳动合同订立原则:合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同订立原则是什么

答

一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。四、形式合法...查看全文

问劳动合同订立的原则是什么

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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。订立劳动合同的原则是什么《劳动合同法》...查看全文

问劳动合同订立的原则是什么

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一、劳动合同订立的原则①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。...查看全文

问劳动合同订立的原则的是什么

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法律分析:劳动合同订立的原则是合法性原则；公平原则；平等自愿的原则；协商一致的原则；和诚实信用的原则。双方当事人需要遵循上述原则，依法订立劳动合同，并共同在合同上签字或盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同订立的原则是什么，劳动合同订立的形式有哪些

答

一、劳动合同订立的原则是什么 (一)劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则劳动合同订立的主体 (二)劳动合同订立主体的资格要求 1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能...查看全文

问订立劳动合同的基本原则是什么

答

用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循以下五项基本原则，违反以下五项基本原则订立的合同，将被认定为无效劳动合同，导致劳动者损害的，用人单位将承担损害赔偿责任。订立劳动合同应当遵循如下基本原则：1)合法原则：合法原则...查看全文

问订立劳动合同的原则和程序是什么?

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订立劳动合同的原则及程序是什么一、订立劳动合同的原则 &n...查看全文

问订立劳动合同的原则及程序是什么

答

法律分析：1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则自愿原则是从平等原...查看全文

问订立劳动合同应遵循的原则是什么

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法律分析：订立劳动合同要遵循的原则是：_x000D_ 1、合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；_x000D_ 2、平等自愿、协商一致的原则；_x000D_ 3、协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思...查看全文

问劳动合同订立和变更的基本原则是什么？

答

在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当包含用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保...查看全文

问订立劳动合同应遵循五大原则是什么

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法律分析:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

问劳动合同订立原则？

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律师分析：劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同订立原则

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法律解析：劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同订立原则

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问劳动合同订立原则

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法律分析:劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人...查看全文

问劳动合同的订立有什么原则

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1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定.上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，...查看全文

问劳动合同订立需要什么原则

答

法律分析:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超...查看全文