法律分析:劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动合同订立原则:合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义...查看全文

律师分析： 一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。 二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。 三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 ...查看全文

一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。 二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。 三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 四、形式合法...查看全文

法律解析： 一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。 二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。 三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 ...查看全文

法律分析：劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有...查看全文

法律分析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。 法律依据 ...查看全文

法律分析：劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有...查看全文

1.合法原则合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。...查看全文

律师分析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律解析： 订立合同的原则包括了五种，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析:订立合同的原则包括了五种，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

法律分析:劳动合同签订应遵循的原则:平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...查看全文

一、劳动合同订立的原则①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 订立劳动合同的原则是什么 《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 劳动合同书的订立原则： 1、合法原则。即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而违法订立的劳...查看全文

法律分析:劳动合同订立的原则是合法性原则；公平原则；平等自愿的原则；协商一致的原则；和诚实信用的原则。双方当事人需要遵循上述原则，依法订立劳动合同，并共同在合同上签字或盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文