离职员工还能拿多少钱

律师回答
摘要:厂里试用期被辞退有工资,公司需支付双倍赔偿金;劳动合同可约定试用期,但不是必须的,合同内容应包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等。
一、厂里试用期被辞退有工资吗
1、厂里试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、在劳动合同之中是否必须要约定试用期
在劳动合同之中并不是必须要约定试用期
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
延伸阅读
试用期被辞退后是否有权利获得经济补偿?
根据劳动法的规定,试用期被辞退的员工在某些情况下是有权利获得经济补偿的。具体情况取决于国家或地区的法律法规以及个人合同中的条款。通常情况下,如果雇主在试用期内没有按照合同约定支付工资或提前通知解雇,被辞退的员工可能有权获得相应的经济补偿。然而,如果雇主能够证明辞退是基于合法的原因,如员工的表现不符合要求,那么可能不需要支付经济补偿。因此,建议被辞退的员工咨询当地劳动法律师或相关劳动部门,以了解自己的权益和适用的法律规定。
结语:根据劳动法的规定,试用期被辞退的员工在某些情况下有权获得经济补偿。具体情况取决于法律法规和个人合同的约定。如果雇主未按合同约定支付工资或提前通知解雇,被辞退员工可能有权获得经济补偿。然而,如果雇主能够合法证明辞退原因,如员工表现不符合要求,可能不需支付经济补偿。建议被辞退员工咨询当地劳动法律师或相关部门,了解自身权益和适用法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
职工42年工龄能拿多少钱

公司对员工工龄工资的设定标准如下:连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整,满两年为¥100元整,满三年为¥150元整,满四年为¥180元整,以此类推每增加一年工作经验,每月工龄工资增加¥30元整,最高累计十年。但若员工连续请...查看全文

不辞职离职能拿多少工资

如果不办理离职手续,就无法领取工资,这属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未...查看全文

职工社保交15能拿多少钱

法律分析:首先,我们需要得知养老保险是怎么计算的,如下面公式所得。 养老金=个人账户养老金+基础养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(常见的有50周岁退休为195个月,55周岁为170个月,60周岁为139个月) ...查看全文

十级工伤不辞职能拿多少钱

法律分析:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7...查看全文

十级工伤不辞职能拿多少钱

法律分析:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7...查看全文

十级工伤不辞职能拿多少钱

法律分析: 如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的...查看全文

电子厂搬迁员工能拿多少钱

法律分析:1、工厂搬迁员工补偿标准是按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿,不满六个月的按半个月工资计算补偿。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

工资未结算,我还能拿多少钱?

劳动者辞职工资未结清,可催告用人单位结清;拒绝结清可向劳动争议调解组织申请调解;调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。...查看全文

员工被迫离职可以拿多少补偿

法律分析:根据我国相关法律规定,劳动者主动解除合同的,不得请求经济补偿,但是用人单位存在违法情况时,劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文

军官复员费能拿多少钱

法律分析:复员费的计算标准: 1.凡自愿复员的干部,按军龄长短计发: 2.军龄不满l0周年,军龄每满1年,发给1.5个月的本人原工资。 3.军龄不满15周年的,军龄每满1年,发给2.5个月的本人原工资。 4.军龄不满20周年的,军...查看全文

员工离职直接走扣多少钱

一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。预告辞职”需...查看全文

发生工伤10级,不辞职能拿多少钱

法律分析:工伤伤残十级不离职,获得以下赔偿:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;在停工留薪期内原工资福利待遇不变;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。 《...查看全文

工资待遇:试用期辞职能拿多少钱?

厂里试用期辞职有工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资。如拒付工资,可起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,用人单位必须支付工资,不得克扣或拖欠。试用期提前离职...查看全文

工伤十级不离职可以拿到多少钱

十级伤残有以下赔偿:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

工伤十级不离职可以拿到多少钱?

律师分析: 十级伤残有以下赔偿:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...查看全文

工伤十级不离职可以拿到多少钱?

法律解析: 十级伤残有以下赔偿:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...查看全文

工伤十级不离职可以拿到多少钱?

法律解析: 十级伤残有以下赔偿:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...查看全文

工伤不离职能拿什么钱?

根据《工伤保险条例》规定,工伤职工需要满足一定条件才能获得相关赔偿。如果工伤没有解除劳动合同,则不能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...查看全文

工伤后离职能拿什么钱

工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。...查看全文

工伤后离职能拿什么钱?

律师分析: 工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。...查看全文