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公司对员工工龄工资的设定标准如下:连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整,满两年为¥100元整,满三年为¥150元整,满四年为¥180元整,以此类推每增加一年工作经验,每月工龄工资增加¥30元整,最高累计十年。但若员工连续请...查看全文
如果不办理离职手续,就无法领取工资,这属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未...查看全文
法律分析:首先,我们需要得知养老保险是怎么计算的,如下面公式所得。 养老金=个人账户养老金+基础养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(常见的有50周岁退休为195个月,55周岁为170个月,60周岁为139个月) ...查看全文
法律分析:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7...查看全文
法律分析:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7...查看全文
法律分析: 如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的...查看全文
法律分析:1、工厂搬迁员工补偿标准是按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿,不满六个月的按半个月工资计算补偿。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文
劳动者辞职工资未结清,可催告用人单位结清;拒绝结清可向劳动争议调解组织申请调解;调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。...查看全文
法律分析:根据我国相关法律规定,劳动者主动解除合同的,不得请求经济补偿,但是用人单位存在违法情况时,劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文
法律分析:复员费的计算标准: 1.凡自愿复员的干部,按军龄长短计发: 2.军龄不满l0周年,军龄每满1年,发给1.5个月的本人原工资。 3.军龄不满15周年的,军龄每满1年,发给2.5个月的本人原工资。 4.军龄不满20周年的,军...查看全文
一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。预告辞职”需...查看全文
法律分析:工伤伤残十级不离职,获得以下赔偿:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;在停工留薪期内原工资福利待遇不变;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。 《...查看全文
厂里试用期辞职有工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资。如拒付工资,可起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,用人单位必须支付工资,不得克扣或拖欠。试用期提前离职...查看全文
十级伤残有以下赔偿:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文
律师分析: 十级伤残有以下赔偿:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...查看全文
法律解析: 十级伤残有以下赔偿:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...查看全文
法律解析: 十级伤残有以下赔偿:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...查看全文
根据《工伤保险条例》规定,工伤职工需要满足一定条件才能获得相关赔偿。如果工伤没有解除劳动合同,则不能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...查看全文
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。...查看全文
律师分析: 工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。...查看全文
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