律师分析： 试用期三天被辞退有工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问...查看全文

律师解答： 试用期三天被辞退有工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问...查看全文

法律分析:试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共...查看全文

劳动者权益保护：未按时足额支付工资可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

法律分析:试用期没提前三天通知单位，擅自离职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的，应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律分析:试用期没提前三天辞职有工资。根据法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_...查看全文

试工十天没入职辞职有没有工资 员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动...查看全文

试工十天没入职辞职有没有工资 员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动...查看全文

您好,针对您的试工三天,无工资怎么办问题解答如下:      用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时...查看全文

法律分析:试工三天无工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。具体的工资数额要根据实际工作的天数和劳动合同约定的报酬进行支付。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_...查看全文

法律分析：试用期工作3天有工资。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动，就应当获得工资，即使没有签订劳动合同也有工资。若不支付，您可以到当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。 法律...查看全文

法律分析：一、试工三天无工资合法吗不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一...查看全文

劳动合同终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资；试用期工资不得低于约定的80%或本单位最低工资，也不得低于当地最低工资标准；工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

有的。劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 申请劳动仲裁需要哪些材料 1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实...查看全文

法律分析:试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析:会有。入职三天就辞职会发相应的工资,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

法律分析:工作三天辞职有工资。入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

根据劳动法规定,试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。同时,在试用期内,雇主也不得削减或降低劳动者的工资。如果在试用期内不支付工资,雇员将面临法律诉讼。...查看全文

试工期三天不给工资不合法，用人单位应当支付试用期工资，不得低于最低工资标准。被辞退的员工在试用期内有权主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单位若辞退员工需证明其不符合录用条件。以上是律师解答试工三天无工资合法性的法律知识。...查看全文

律师解答： 有的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文