终止劳动合同证明无效的情形有该终止劳动合同的证明是用人单位以欺诈、胁迫的方式要求劳动者签字的,终止劳动合同证明当中的约定根本就不符合实际情况或者全部是侵犯职工合法权利的都是无效的。如果说终止劳动合同的证明书是无效的,应该根据无效的具体原因维权。
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式强迫职工在解除劳动合同的证明书上签字的。
(二)解除劳动合同证明不符合实际情况
(三)解除劳动合同证明约定的条款不符合法律规定,侵犯职工权益。
二、用人单位解除劳动合同证明书模板
根据法律规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明
______同志系我单位员工,性别 ,身份证号__________________________,_____年____月参加工作,____年___月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
员工签名: 用人单位(盖章)
年 月 日 年 月 日
其实,可能也有少部分的职工自己伪造的终止劳动合同证明,就是这种劳动合同证明在法律上也是无效的。等于说是欺上瞒下,职工在中间既欺骗了新的用人单位,又瞒着原来的用人单位在外面建立了新的劳动关系。因此,是因为什么样的原因终止劳动关系的,就按照正常的情况写证明就行了,没有必要伪造假的劳动合同证明。
