法律解析： 首先是理由。解雇的理由必须充分、合法。一般来说，企业解雇员工，给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上，大部分解雇的真实原因都不是这些，之所以以此为借口，是因为那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的约定...查看全文

律师分析： 首先是理由。解雇的理由必须充分、合法。一般来说，企业解雇员工，给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上，大部分解雇的真实原因都不是这些，之所以以此为借口，是因为那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的约定...查看全文

企业合法辞退员工的理由包括以下几种情况：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是被依法追究刑事责任；五是其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:合同解除的法定理由是:_x000D_ 1、合同成立后存在不可抗力，导致目的无法实现；_x000D_ 2、当事人一方迟延履行债务，导致合同目的无法实现；_x000D_ 3、法律规定的其他理由。法律依...查看全文

合同解除的法定理由包括以下三种情况：1、合同成立后因不可抗力导致无法实现原本的目的；2、一方当事人拖延履行债务，使得合同目的无法实现；3、其他法律规定的情况。...查看全文

如果是约定解除，那么只要满足“双方协商一致解除合同”这一条件即可。如果是法定解除，那么可能的事由为：1、不可抗力导致合同目的不达；2、一方当事人预期违约；3、一方当事人经催告后仍不履行主要债务；4、一方当事人实际违约导致合同目的不...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四...查看全文

公司可单方解除合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害公司利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、违反劳动合同法使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与...查看全文

员工被公司辞退需符合三种情形，包括试用期不合格、严重违规或造成重大损害。此外，若公司使用暴力或威胁强迫员工工作，或违规指令危及员工安全，员工可立即解除合同。...查看全文

法律分析:非法解雇的情形:_x000D_ （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；_x000D_ （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；_x0...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病的劳动者不得解除劳动合同。职业病的鉴定流程包括提交申请、审核材料、组织专家进行鉴定、发放鉴定书和处理异议等步骤。...查看全文

法律解析： (1)出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的; (2)其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务; (3)其中一方当事人不仅没有在约定期限内履行债务，并且在经...查看全文

律师解答： (1)出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的; (2)其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务; (3)其中一方当事人不仅没有在约定期限内履行债务，并且在经...查看全文

《劳动法》第25条规定的“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的合法性存在争议。应审查用人单位规章制度的合法性和合理性，充分考察劳动者过错程度，并结合工会法等法律，判断解除劳动关系是否为不当解除。根...查看全文

实习生签订实习合同后不能随意离开，而劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同...查看全文

末位淘汰不是解雇的理由，用人单位可以解雇劳动者的情形有：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈订立合同、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非...查看全文

劳动法规定了公司可以合法辞退员工的情况，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职等。合同到期且员工不续订时，公司无需补偿。然而，如果公司非法解除劳动合同，需支付经济补偿金和赔偿金。不能辞退员工的情况包括职业病危害作业、职业病患者、孕期...查看全文

合同无效的法定理由如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；3、合法形式掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合...查看全文

辞退员工的条件包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，且无法就变更达成协议。...查看全文