法律分析： 劳动者无故被用人单位非法解雇的，劳动者可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金双倍进行赔偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；还可以要求用人单位继续履行劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 被非法解雇可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金双倍进行赔偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；还可以要求用人单位继续履行劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析:非法雇佣童工是犯法的，因为未满16岁的孩子还没有能力做工上班，也没有那个行为能力去承担责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成...查看全文

法律分析:劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以合法解雇:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据:...查看全文

法律解析： 首先是理由。解雇的理由必须充分、合法。一般来说，企业解雇员工，给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上，大部分解雇的真实原因都不是这些，之所以以此为借口，是因为那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的约定...查看全文

律师分析： 首先是理由。解雇的理由必须充分、合法。一般来说，企业解雇员工，给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上，大部分解雇的真实原因都不是这些，之所以以此为借口，是因为那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的约定...查看全文

根据《刑法》第二百四十四条，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘...查看全文

法律解析： 用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿，应当额外支付劳动者一个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以...查看全文

律师分析： 用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿，应当额外支付劳动者一个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以...查看全文

劳动者有自主择业权，单位也有自主用人的权利，即单位可以解雇劳动者，但解雇劳动者需遵循法律的规定，不能任意解雇，否则就会构成非法解雇。而作为劳动者劳动者被非法解雇应该怎么维权呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者被非...查看全文

法律解析： 用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿，应当额外支付劳动者一个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以...查看全文

律师解答： 用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿，应当额外支付劳动者一个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以...查看全文

律师分析： 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或...查看全文

法律分析:非法雇用童工多名如果是从事危重劳动的，是雇用童工从事危重劳动罪。构成雇用童工从事危重劳动罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据...查看全文

律师解答： 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或...查看全文

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四...查看全文

律师分析： 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系是双务、有偿、非要式的。雇佣关系，是一种劳务活动的过程，雇...查看全文

法律分析:解雇属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他...查看全文

律师分析： 员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下： 1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。 3、不满六个月的，向劳动者支...查看全文