单位给员工交社保中间停保单位优惠政策有影响吗

律师回答

社保中间断交有影响吗?相信很多人都有社保断缴的时候,那么社保中断怎么办,会造成影响吗?下面就来对此详细多了解一下,希望有所帮助。社保中间断交有影响吗?养老保险。按照规定,养老保险必须缴满15年,退休之后才能每月领取养...想要了解更多关于社保中间断交会影响什么的知识

社保中间断交有影响吗?

1、养老保险。

按照规定,养老保险必须缴满15年,退休之后才能每月领取养老金,养老金的金额与你缴纳养老保险的年限、你自己的工资和当地的平均工资有关。如果你在不同的地方工作并缴纳社保,那么养老金要在你缴纳时间最长并且超过10年的地方领取,如果没有一个地方缴纳时间超过10年,那么要回你的户口所在地领取。

养老保险断缴之后,缴纳的年限少了,最终领取的养老金也会少。

2、医疗保险。

你在工作期间正常缴纳医疗保险的时候,可以享受医疗报销的待遇,如果你没工作显然就没这个待遇了。此外,如果你想要退休之后仍然可以医疗报销,那就要求女性缴纳医疗保险满20年、男性满25年才可以。

所以,如果你社保断缴了,次月1日起你就无法享受医疗报销待遇了,但是只要你重新续上去了,就可以继续享受这个待遇,并且中间断缴对你退休后能否享用终身影响也不大,只要满20年及25年总年限就可以了。

如果医保只是断缴一两个月,影响不大,只要你在这期间没生病不去医院看病就可以了。

3、工伤、生育、失业保险。

工伤保险是即交即用,只要你缴纳了就可以享受相关待遇,断缴期间待遇作废,重新缴纳可以继续享用。

生育保险是夫妻二人只要有一个人连续缴纳满一年,在妻子分娩或是计划生育手术一年内,都可以办理生育医疗费用报销。

失业保险要求员工连续工作满一年,在失业后才能领取失业金,但实际上绝大部分人失业了之后都无法领取失业金,原因是这里的失业要求是员工被辞退,如果你是主动要求离职,是无法领取失业金的。

社保中间断交有影响吗?这个还是看自己。表示:如果你没有计划买房买车或者子女上学、积分落户等方面的需求,社保断不断就随自己高兴了。

如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律,所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
单位给员工停缴社保

法律分析:公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。具体方法如下:_x000D_ 1、各个地区都有社保部门的官网,输入公司的用户名和密码,公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保._x000D...查看全文

单位给员工停社保流程

公司为职工办理社保停保手续所需资料流程是什么 办理流程: (1)单位经办人员通过单位用户名及密码登录“武汉市人力资源和社会保障服务网”,参考“网上办事操作指南”完成职工社会保险停保的操作; (2)单位经办人员携带上述资料到辖区社保...查看全文

单位社保停一个月有影响吗

影响五:养老保险 养老保险必须缴满15年,退休之后才能每月领取养老金,老年生活才能有保障。不过,这15年是指累计缴纳的年限,中间可以有中断,不需要连续。即只要你交社保交够180个月,退休后就能领养老金。 社保中断一个月怎么办?办理...查看全文

换社保卡影响单位交社保吗

律师分析:不影响的。可以隔一个月在网上查询一下。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保...查看全文

单位残疾人有优惠政策

作为一个正常人我们应该感恩,不用为疾病而忧愁。在社会上面有很多不健全的人,国家也是十分关怀这方面的人员,实行了系列的措施对这类人员进行补助。特别是在生活方面,给予一定的金额补贴。 国家对残疾人有什么优惠政策或补助 1、税收优惠 (...查看全文

单位残疾人有优惠政策

单位残疾人有优惠政策如下: 1、对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人),实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含...查看全文

单位给员工停缴社会保险?

律师解答: 作为单位,到社保局领取减员(停保)申报表填表申报就行了。‍ 参保人停保后需携带以下资料到所属社保局办理转移:(1)接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件;(2)填写《社会保险关系(基金)申请转移表》(原单位盖章,也可...查看全文

没单位,自己交社保,能不能享受4050优惠政策

不能享受。国家规定的退休年龄是男60岁,女50岁。达到4050标准(即男性年满50周岁,女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者,都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。我们通常指的40、50人员的优惠政策,泛指那些女...查看全文

单位给员工交多少社保

法律分析:单位给员工交纳多少社保,因险种的不同交纳的比例也不同。养老保险,单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0....查看全文

单位给员工交社保比例?

律师分析: 公司缴纳的社保一般为五险一金,比例如下:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤...查看全文

单位怎么给员工交社保

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保...查看全文

单位怎么给员工交社保

法律分析:   单位给员工交社保的步骤:   1、开户   企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。   2、增员   单位...查看全文

员工病休期间单位停交社保合法吗?

您好,关于这个问题,我的解答如下, 用人单位为职工缴纳社保是以双方劳动关系的存续为基础的,只要双方存在有劳动关系,则用人单位必须按规定为职工缴纳社保。作为公司职工,与用人单位的劳动关系是随着劳动合同的解除而消除的。职工在病休期间虽...查看全文

员工旷工单位能否停交社保

对于旷工员工用人单位是否可以停缴社保,需要根据员工旷工的情节来考虑:一、如果时间比较短,只是属于一般违反劳动纪律的行为,可以扣罚工资,但停缴社保不是用人单位的处罚手段;二、如果旷工员工达到自动离职的条件,按自动离职来处理,那就意味...查看全文

单位给员工停社保网上流程

单位给员工停社保,网上办理流程:_x000D_ 1、人社局官网停保的,登录当地人社局官网-单位网上服务系统-在线办理-参保登记管理-企业职工停保,选择人员进行停交。_x000D_ 2、电子税务局停保的,登录当地电子税务局—社保业务...查看全文

单位给员工停社保网上流程

单位给员工停社保的办理流程如下:1、人社局官网停保:登录当地人社局官网,进入单位网上服务系统,选择在线办理,然后参保登记管理,最后选择企业职工停保,选择停交人员。2、电子税务局停保:登录当地电子税务局,进入社保业务,选择单位人员减...查看全文

工作单位给交社保吗

又一年的毕业季到来,很多应届毕业生很纠结社保这个问题,说比较中意某个单位,但是对方不给交保险,怎么办呢?接下来由网的律师为大家整理了一些关于劳动法有规定单位必须给员工交社保吗及其他一些相关知识,欢迎大家阅读! 劳动法有规定单位必须...查看全文

没单位,自己交社保,能不能享受4050优惠政策有哪些

不能享受。国家规章的退休年龄是男60岁,女50岁。达到4050标准(即男性年满50周岁,女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者,都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。我们通常指的40、50人员的优惠政策有哪些,泛指...查看全文

单位不给员工交社会保险?

法律解析: 用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文

单位不给员工交社会保险?

法律解析: 用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: ...查看全文