法律分析：一、劳动仲裁以后还能诉讼吗
劳动仲裁以后还能诉讼。
劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动争议诉讼费用收取标准
劳动争议诉讼费用收取标准有明确的法律规定，即《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。劳动争议属于仲裁前置的案件，即劳动争议应当先经过劳动仲裁的处理后方可进行诉讼。
三、劳动争议的处理途径
劳动争议有以下几种处理途径：
1.投诉单位违法行为
当有拖欠或者未足额支付劳动报酬、拖欠工伤医疗费、拖欠经济补偿或者赔偿金的，可以向当地的劳动行政部门投诉。
2.调解
可以申请企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或者街道设立的具有劳动争议调解职能的组织居中调解。
3.申请劳动仲裁
有以下情形的，可以到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁：
（1）因确认劳动关系发生的争议;
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
