劳动者在试用期的工资不低于？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者在试用期的工资不低于多少？

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律师分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在入职初期，单位可能会与其约定试用期。而在试用期间内，虽然相关的福利待遇比较低，但...查看全文

问劳动者在试用期的工资不低于多少

答

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同？

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律师分析：实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定，以货...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同

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法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于劳动协议？

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律师解答：实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定，以货...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于本单位

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法律分析：劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，...查看全文

问2023劳动者在试用期的工资不得低于的标准

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试用期工资标准及劳动合同要求劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%或用人单位所在地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期需要签订书面劳动合同，未签订的应在一个月内完成。根据《中华人民共和...查看全文

问2024劳动者在试用期的工资不得低于的标准

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法律分析：一、2023劳动者在试用期的工资不得低于的标准1、劳动者在试用期的工资不得低于下列标准：（1）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;（2）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于什么标准

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问劳动者在试用期间的工资不得低于？

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律师分析：劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问劳动者在试用期间的工资不得低于

答

法律分析:劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

问劳动者在试用期间的工资不得低于

答

法律分析：劳动者在试用期间的工资不得低于百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

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法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...查看全文

问劳动者在试用期内的工资不得低于多少

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法律分析：一、劳动者在试用期内的工资不得低于多少1、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《劳...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少

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试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文

问劳动者在试用期间的工资不得低于本单位

答

法律分析：劳动者在试用期间的工资不得低于本单位同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

问劳动者在试用期工资不得低于？

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问劳动者在试用期工资不得低于

答

法律分析：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当依法按时支付劳动者工资，拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁委员会仲裁或者直接向人...查看全文

问劳动者在试用期工资不得低于

答

劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

问劳动合同法规定合同法第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

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法律分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。【法...查看全文