工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。
工地受伤，误工赔付
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责支付生活护理费。治疗终结后，影响劳动能力可进行劳动能力鉴定，要求支付工伤保险待遇。
延伸阅读
工地安全责任与误工赔偿
工地安全责任与误工赔偿是一个涉及劳动法和工伤赔偿的重要问题。根据相关法律法规，工地的施工方有安全保障责任，应确保工人在工作期间的安全。如果工人在工地发生意外受伤导致误工，他们有权要求相应的赔偿。误工赔偿应包括工资损失、医疗费用、康复费用等。工地施工方应承担相应的经济责任，并提供必要的支持和补偿。同时，工人也应积极配合相关部门的调查和证明工伤的程序。保障工人的权益，提高工地安全水平是维护劳动者权益和社会稳定的重要举措。
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结语：工伤保险条例规定，工伤导致的停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责支付生活护理费。工地安全责任与误工赔偿问题涉及劳动法和工伤赔偿，工地施工方有责任确保工人安全并提供相应赔偿。保障工人权益、提高工地安全水平是维护社会稳定的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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北京市-北京市-东城区
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