劳动仲裁条款无效的情形有以下几种：
第一、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，那么仲裁协议无效。
第二、以口头方式订立的仲裁协议无效。
第三、无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效。
第四、仲裁协议对仲裁事项没有约定，或者约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定，又或者约定不明确的，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。
仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定，或者约定不明确，该仲裁协议则具有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议，仲裁协议即为无效。
第五、一方采取胁迫的手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。
劳动仲裁条款的哪些情况可能导致其无效？
律师回答
摘要：劳动仲裁条款无效的情形有以下几种：约定超出法律规定范围、口头约定、无民事行为能力人或限制行为能力人订立、约定不明确或未约定仲裁事项和委员会、一方采取胁迫手段。仲裁协议需明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，否则具有瑕疵。法律允许通过补充协议进行补救。若未达成补充协议，仲裁协议无效。
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劳动仲裁条款的有效性受到哪些因素的影响？
劳动仲裁条款的有效性受到多个因素的影响。首先，条款的合法性和合规性是关键因素之一。如果条款违反相关法律法规或违背公序良俗，可能会导致其无效。其次，双方当事人的自愿性也是影响因素之一。如果劳动仲裁条款存在强制性或欺诈行为，可能会被认为是无效的。此外，条款的明确性和完整性也很重要。如果条款表述模糊不清或缺乏必要的细节，可能会导致其无效。最后，条款的公平性和合理性也会影响其有效性。如果条款存在明显不公平或不合理的内容，可能会被法院或仲裁机构判定为无效。因此，在制定劳动仲裁条款时，应该考虑到这些因素，以确保其有效性和可执行性。
劳动仲裁条款的有效性受到多个因素的影响。首先，条款的合法性和合规性是关键因素之一。如果条款违反相关法律法规或违背公序良俗，可能会导致其无效。其次，双方当事人的自愿性也是影响因素之一。如果劳动仲裁条款存在强制性或欺诈行为，可能会被认为是无效的。此外，条款的明确性和完整性也很重要。如果条款表述模糊不清或缺乏必要的细节，可能会导致其无效。最后，条款的公平性和合理性也会影响其有效性。如果条款存在明显不公平或不合理的内容，可能会被法院或仲裁机构判定为无效。因此，在制定劳动仲裁条款时，应该考虑到这些因素，以确保其有效性和可执行性。
结语：劳动仲裁条款的有效性受到多个因素的影响。违反法律规定、口头约定、无民事行为能力人或限制行为能力人订立、约定不明确、胁迫等情形都可能导致仲裁协议无效。仲裁协议应明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，否则具有瑕疵。如有瑕疵，双方可达成补充协议，否则仲裁协议无效。因此，制定劳动仲裁条款时需合法合规、自愿性、明确完整、公平合理，以确保有效性和可执行性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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