交通事故赔偿协议具有法律效力，但存在重大误解、显失公平、欺诈等情况可撤销。申请司法确认调解协议需在协议生效后30日内共同向法院提出。法院审查后裁定协议有效，一方拒绝履行可申请执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可通过调解变...查看全文

一般来说，交通事故赔偿协议是双方在自愿、合法的基础上所签订的，具有法律效力。...查看全文

法律分析:交通事故当事人私了协议一般是有效的。在签订和解协议的过程中符合《民法典》的规定，这份协议就应该是合法有效的。即签订这份协议的双方需具有完全民事行为能力，协议的内容是双方真实意思的表示，且内容不能违反法律规定侵害国...查看全文

法律分析:交通事故私了协议书有法律效力。当事人可以通过协商达成协议，并共同签名。一般依法订立的交通事故私了协议书经当事人签字盖章后即具有法律效力。当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提...查看全文

上个月,我父亲被一辆助动车撞倒,当时他只觉得腿部有些疼痛,没有其他感觉。对方同意先付200元并写下字条:如有伤情可以赔偿,但最多赔偿壹仟元,我父亲也在纸上签了名。但事后我父亲腿脚红肿,医疗费花了1000多元,现对方只同意按协议赔付...查看全文

根据中国法律规定，交通事故的口头私了并没有法律效力，双方当事人如果违反口头协议，可以选择向公安机关交通管理部门请求调解，或者直接向人民法院提起民事诉讼。如果经过公安机关交通管理部门调解后，双方未能达成协议或者调解书生效后一方不履行...查看全文

交通事故私了协议有效，但如存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，可撤销。...查看全文

法律分析:工伤私了如果有法定无效情形是无效的，法定无效的情形有:行为人与相对人虚假的意思表示的无效；违反法律、行政法规的强制性规定的无效；违背公序良俗的无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的无效；其他法定情形。...查看全文

法律规定中轻伤签了私了协议起作用，但私了协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请仲裁或向人民法院请求予以变更与撤销。 私了的协议书有法律效力吗 有法律效力。私了签订的赔偿协议，是...查看全文

对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。...查看全文

私了事故协议有效，但需确保协议符合以下条件：当事人具备民事行为能力，真实表达意愿，协议内容合法且不违背法律规定或公共道德。...查看全文

有用，协议书自双方当事人签字或者盖章时合同成立，只要不存在合同无效的情形，合同即自始有效。当事人可以以合同作为凭据向人民法院起诉，该合同会成为法官裁判案件的重要证据。 出轨赔偿私了协议书 出轨赔偿私了协议书男方：某某，男，汉族，_...查看全文

私了协议书有法律效应。私人签订的赔偿协议合法有效，不能反悔。当事人任何一方认为签订赔偿协议有重大误解、明显不公平或者欺诈、胁迫的，可以起诉撤销赔偿协议，由法院依照规定重新判决。法院发现属实的，判决撤销赔偿协议。如果没有可撤销的证据...查看全文

私了协议是由法律效力的，协议中的条例没有损害到国家，集体和第三方的利益下和当事人没有重大误解和协议中的条例没有不公平的情况下，是能进行索赔的，否则当事人是可以对这个协议提出反悔的决定。 工伤私了能报销新农合吗 工伤医疗费用报销新农...查看全文

一般来说，交通事故赔偿协议是双方在自愿、合法的基础上所签订的，具有法律效力。但是赔偿协议如果存在重大误解、显失公平、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思等情形，那么该赔偿协议属于可撤销的合同。...查看全文

交通事故赔偿协议应自愿、合法签订，具法律效力。但如存在重大误解、不公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议可被撤销。其他无效合同包括损害国家利益、恶意串通、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定、无效免责条款及...查看全文

私下签署的协议有效，只要内容合法，有签字或手印即具法律效力。但若存在欺诈、胁迫、串通、掩盖非法目的、损害公共利益或违反法规等情形，则协议无效。...查看全文

私下协议需双方一致且合法，有效。依法成立的合同立即生效，除非法律或当事人另有约定。如法律或行政法规要求批准手续，应遵守。未办理手续不影响合同履行义务及相关条款的效力。...查看全文

私了交通事故私了协议书 填写协议书时要注意下列问题： (1)、要查验当事各方有效证件，核实其身份。 (2)、事故时间应准确到分，事故地点要写明事故发生在某区(县)、某路(或路口)、某街的具体地点，事故责任填写清楚，具体的赔偿金额要...查看全文

法律分析：工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利。...查看全文