公司辞退员工应在劳动合同解除时一次性支付工资和经济补偿；若公司不按时支付工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或起诉等方式维护自身权益。...查看全文

公司降薪迫使员工离职，员工可先与公司协商或向调解组织申请调解；协商或调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿；不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。...查看全文

员工擅自离职，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的...查看全文

根据《劳动合同法》第47条，劳动者在解除或终止劳动合同时，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标...查看全文

公司规定自离没有工资是不合法的，但劳动者自离也应赔偿用人单位损失。根据法律规定，正式员工离职需提前30天通知，试用期员工需提前3天通知。劳动法和劳动合同法规定，用人单位未按约定或国家规定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费...查看全文

离职时办理离职手续，公司需转移社保关系并结清工资报酬。工资按月发放给劳动者本人，不能克扣或拖欠。离职后15天内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则用人单位承担法律责任。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者没有被解除劳动合同的情况，用人单位应支付经济补偿或赔偿。具体情况包括用人单位按规定解除劳动合同需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付；用人单位违反规定解除劳动合同需要支付赔偿金...查看全文

公司故意迫使员工辞职的做法并不合法,职工可以采取多种应对措施维护自己的合法权益。首先,可以继续工作并收集单位拖欠工资的证据,待想与单位清算工资时,可以到当地劳动仲裁起诉。如果单位无故降低工资,可以收集相关证据并依据法律规定解除劳动...查看全文

员工辞退需支付的赔偿类型及情形。根据劳动法规定，用人单位违反劳动法解除或终止合同时，需支付辞退员工赔偿金。此外，企业破产、合同期满不续签、宣告破产等情况也需要支付补偿金。对于特定情况，如员工病愈后无法从事工作、经过培训仍不能胜任工...查看全文

公司倒闭时，职工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资。破产财产按照一定顺序清偿，包括职工工资、社保费用、补偿金等，如果破产财产不足以清偿同一顺序的要求，将按比例分配。职工在面临企业破产时应积极维护...查看全文

法律分析:计算公司破产员工工资的方式:按照应付工资计算即可。且公司破产的，还应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位需支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》，工龄经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算。若单位逃避支付经济补偿，法律规定可加付赔偿金。劳动合同到期需提前30天通知劳动者，若未通知，则需支付一个月工资...查看全文

员工擅自离职工资计算及扣除规定，法律依据为《工资支付暂行规定》。若未造成损失，按原工资标准支付；若造成损失，可扣减相应工资。经济损失赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。发现员工擅离职，用人单位应发出书面通知并提出处理措...查看全文

辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，...查看全文

本文介绍了自动离职和擅自离职的概念及其法律规定和后果。擅自离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,用人单位可以按旷工处理并给予除名。而自动离职是指劳动者按照公司的规定自动办理离职手续,若给用人单位造...查看全文

一、裁员补偿工资如何计算      1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算...查看全文

法律分析:裁员补偿工资这么计算:劳动者在本单位没工作一年的，那么用人单位就需要支付一个月的工资，比如劳动者在本单位工作了两年的，那么支付两个月的工资。需要注意的是，超过六个月不满一年的，按一年计算。法律依据...查看全文

法律分析： 单位违法裁员的，劳动者可要求支付双倍的违约赔偿金。单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则单位不用...查看全文