劳动合同履行地的法律认定方法

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摘要:用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖劳动争议案件;当事人双方不服同一仲裁裁决,先起诉的一方为原告,人民法院应一并作出裁决;双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院。
由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一):
第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
延伸阅读
劳动合同跨境履行地的法律认定方法
劳动合同跨境履行地的法律认定方法涉及国际劳动法和国际私法的适用。首先,根据国际劳动法原则,劳动合同的履行地应当是劳动者通常工作地或者合同约定的工作地。其次,根据国际私法原则,跨境劳动合同的履行地应当根据相关法律的选择规则来确定,例如根据合同中的选择条款或者根据适用法律的国家的法律规定。此外,国际劳动组织的相关公约和双边或多边协议也可能对劳动合同跨境履行地的认定方法提供指导。在具体案件中,法院或仲裁机构将综合考虑各种因素,如合同条款、工作地实际情况、当事人意图等,来确定劳动合同的跨境履行地。因此,在跨境劳动合同中,法律认定方法的灵活运用和合理判断至关重要,以确保公正和合法的劳动关系。
结语:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确,则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人对仲裁裁决不服,向同一人民法院起诉的,先起诉的一方为原告,人民法院应一并作出裁决。如果当事人分别向有管辖权的人民法院起诉,后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。在跨境劳动合同的履行地法律认定中,应综合考虑合同条款、实际情况和当事人意图等因素,确保公正和合法的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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