工伤病假规定是怎么样的？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤病假规定是应该怎么样的？

工伤病假规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作...查看全文

问工伤病假规定是怎样样的？

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问工伤病假工资规定是怎样的

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法律分析：工伤病假工资规定：_x000D_ 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

问工伤病假工资规定是怎样的

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一、工伤病假工资规定是怎样的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

问病假规定是怎么样的

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法律分析:病假的规定是如果劳动者有三个月的医疗期，累计可请病假六个月；如果有六个月的医疗期，累计可请病假十二个月；如果有九个月的医疗期，累计可请病假十五个月等。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

问职工请病假规定是怎样的

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1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对...查看全文

问职工请病假规定是怎样的？

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律师分析：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用...查看全文

问工伤病假规章是如何样的？

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工伤病假规章是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作...查看全文

问大连病假工资是怎样规定的

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根据劳动法规定，职工在医疗期内停工治疗期间，病假工资的计发标准根据工龄和经济效益确定，并可适当浮动或下浮。对于医疗期超过6个月的职工，病假工资的计发标准会有所降低。然而，对于全国劳动模范、战斗英雄等特殊职工，其工资在病假期间将照常...查看全文

问老师病假工资是怎样规定的

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教师是受社会广大群众所尊重的一个职业，教书育人是教师的责任和工作，但在辛勤的工作中，长时间的讲话，难免会生出一些职业病。如果教师生病了，病假工资应该如何计算呢?请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。一、教师病假工资如何计算 1....查看全文

问香港病假工资规定是怎样的

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法律分析:病假工资的规定；职工患病或非因工负伤的治疗期间，其所在的企业要在规定的医疗期内向其发放病假工资或疾病救济费，企业可以按照当地最低工资的标准来发放，但是不能低于最低工资标准的80％。法律依据:《《企...查看全文

问职工病假工资发放规定是怎样的？

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律师解答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

问员工长期请病假规定是怎样的？

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员工长期请病假规定是怎样的? 企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。年...查看全文

问精神疾病工伤认定的规定是怎样样的？

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工伤不包括精神病。不属于，但会享受社保的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国《工伤保险条例》关于工伤的规定是这样的：职工有下列情形...查看全文

问精神疾病工伤认定的规定是怎么样的？

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问病假请假时间的规定是怎样的

答

病假的请假时间的规定：如果职工的医疗期有三个月，可按六个月内累计病休时间来请假；如果医疗期有六个月，可按十二个月内累计病休时间来请假；如果医疗期有九个月，可按十五个月内累计病休来请假等。...查看全文

问病假请假时间的规定是怎样的？

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律师分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。【法律依据...查看全文

问病假工资是怎样确定的

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法律分析:病假工资可由用人单位按照与劳动者签订的劳动合同来确定，该工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。如果合同中未约定的，单位可依法自主确定。法律依据:《《企业职工患病或非...查看全文

问工伤假病假怎样区分

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法律分析：工伤假病假区分：_x000D_ _x000D_ （1）病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...查看全文

问劳动法病假工资规定及病假工资计算的怎么样的

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根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，企业应支付患病职工在医疗期间的病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。患病职工的医疗期根据工作年限和在本单位工作年限进行划分，从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算根据累...查看全文