用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以在劳动者老家法院诉讼的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
拖欠工资直接去法院起诉可以吗
律师回答
摘要：劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以申请劳动仲裁解决纠纷。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，等待仲裁委立案并进行举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动仲裁期间，劳动者可以自由就业。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，违规行为将面临劳动行政部门的处罚，并需支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。
延伸阅读
结语：通过劳动仲裁解决劳动纠纷是一种有效的方式。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会受到影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，违反规定的，劳动行政部门有权监察并要求支付工资和经济补偿。劳动仲裁的裁决书如有异议，劳动者可以起诉到法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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