法律分析： 端午节的加班工资：劳动者在端午节加班的，可以享受平时工资的三倍及以上的劳动报酬。在法定节假日上班的，按照《劳动法》的规定，用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，且不得用调休代替。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析：端午节当天是法定节假日，加班应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，...查看全文

法律分析： 端午节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动...查看全文

法律分析：1、端午加班工资的计算方式应当是按照平时工资的三倍来进行发放。2、因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。3、进行调休的时间加班的，...查看全文

法律分析：端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)、安排劳动者延长工作时间的...查看全文

法律分析：对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个...查看全文

法律分析:端午节当天是法定节假日，当天加班工资不低于平时工资的3倍；其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资的2倍。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班...查看全文

端午节加班是有三倍工资的，而清明节加班不仅有双倍工资，还有三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门...查看全文

端午节加班是三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班费的计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。而清明节加班也有三倍工资，用人单位应按照劳动法规定支付高于正常工作时间工资的报酬。如果用人单位未支付加班...查看全文

律师分析： 可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有法律规定的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六...查看全文

法律分析：端午节加班不给工资劳动者可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者申请仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

法律分析:可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有法律规定的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据:《中华...查看全文

根据相关法律规定，端午节是法定节假日，因此加班工资应为三倍。对于法定休假日安排劳动者工作的情况，雇主应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，雇主应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，...查看全文

端午节休假安排，不给加班工资违法吗 端午节属于国家法定节假日，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为。 公司不安排工作晾着我是违法的么 公司不安排工作是违法的。劳动者和公司签订有劳动合同，公司有为...查看全文

法律分析：用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为。法律依据：...查看全文

端午节加班没有加班费的，劳动者可以向用人单位索要；如果单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解、仲裁等方式来索要加班费。 法律依据 ...查看全文

法律分析：有的，法定节假日当天加班，加班费是300%，其他2天的加班费为200%。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而...查看全文

端午节算加班，端午节加班应至少支付三倍工资，而劳动者在法定节假日期间休病假时，按照1倍工资计算。具体计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。同样，清明节加班也应享受三倍工资待遇。如果用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动...查看全文

法律分析：周六是放假的。端午节是法定节假日，是应该休假的，如果端午节加班是按照法定节假日的工资计算方法来计算加班工资的，也就是三倍工资，如果是在周六加班，那么属于休息日加班，需要支付双倍工资。端午节加班工资计算方法 用人单位依法...查看全文

端午节加班有三倍工资，五一加班也有三倍工资，而国庆节值班只有在1号、2号、3号才享受三倍工资。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...查看全文