法律解析： 如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，...查看全文

法律解析： 三方协议违约的话，那么是按照三方协议中约定的违约金进行赔偿。因为三方协议的法律效力是按照合同来进行处理的，一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的...查看全文

律师解答： 如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，...查看全文

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律师解答： 如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，...查看全文

法律解析： 如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，...查看全文

法律解析： 如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，...查看全文

三方协议违约怎么办 如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定...查看全文

法律分析：一、三方协议违约怎么办1、签了三方协议想毁约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同双方有约定违约金的也需要赔偿违约金；有签订定金合同或给付定金的，按照定金罚则处罚。2、法律依...查看全文

法律分析：三方协议违约的，如果三方协议是依法订立的，并且协议中约定了违约责任的，则按协议的约定担责；如果未约定的，违约方可能需承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：_x000D_ 202...查看全文

一、签订三方协议后违约有什么后果 签订三方协议违约后具体什么后果需要看协议的内容： 1、如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。 2、如果在签订协议时没有违约条款的，则根据《民法典》五百二十二、五...查看全文

三方协议允许设定违约金，合法合规。法律规定，当一方违约时，应根据情况支付对方一定数额的违约金，或按约定计算违约带来的损失赔偿。...查看全文

三方协议中违约金并不违法。法律明确规定，当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金，也可以约定计算因违约而产生的损失赔偿额的方法。...查看全文

三方协议中有违约金是不违法的。法律明确规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

三方协议中设定违约金不违法。根据法律规定，当事人可以协商约定一方违约时应支付对方一定数额的违约金，并约定违约损失的计算方法。...查看全文

三方协议违约怎样办 如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定...查看全文

三方协议违约如何办 如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定...查看全文

三方协议违约应该怎么办 如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上...查看全文

律师解答： 一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成...查看全文

一、签订三方协议违约有什么后果毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、...查看全文