公司结业未按法律规定赔偿，可向劳动行政部门投诉，要求支付经济补偿；逾期不支付，要加付赔偿金。复杂请求需劳动行政部门无法解决时，劳动者应申请劳动仲裁。仲裁申请书需包括个人和单位信息、请求、事实、理由、证据等。追索劳动报酬、医疗费、经...查看全文

公司结业不按照劳动法赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作时间、报酬等问题。当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。若用人单位拖欠工...查看全文

普法内容      依据相关法律的规定,公司不按《劳动法》的规定对员工进行赔偿的,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的利益。拿上在这个公司打工...查看全文

法律解析： 一、没有按照劳动合同法的企业怎么办，公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、连带赔偿责任赔偿金总额接经济损失+因获取商业秘密给原用人...查看全文

公司炒掉员工如何赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

我们知道，我们在公司工作的时候为保护自己的利益一定要签合同，签合同能够保证双方的利益，但是如果公司倒闭了呢?公司不做了按劳动法怎么赔?这方面的知识很多人都不太了解，接下来由去为您去整理的公司不做了按劳动法怎么赔的相关内容，希望对您...查看全文

律师解答： 一、没有按照劳动合同法的企业怎么办，公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、连带赔偿责任赔偿金总额接经济损失+因获取商业秘密给原用人...查看全文

公司结业后，如果违反劳动法，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。具体的解决方法可以参考《劳动争议调解仲裁法》和公司结业注销手续流程。在公司结业注销后，公司不能追讨债务，但股东等人在清算时存在过错时，债权人可以主张其承担债权。...查看全文

公司裁员怎样给员工补偿 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖要...查看全文

法律分析一、劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的 1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六...查看全文

公司辞退员工按劳动法怎么赔偿员工？ 公司辞退员工并不是所有情况都需要进行补偿的，有以下三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》...查看全文

被公司解雇怎么赔偿 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿1、公司解除劳动合同的，劳动者工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，最长不超过12个月。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经...查看全文

公司炒掉员工怎么赔偿 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿，如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超...查看全文

工伤索赔公司不执行，可通过协商解决、调解委员会申请调解、仲裁委员会申请仲裁或直接起诉法院解决。若双方已达成赔偿协议，可直接起诉，不受仲裁时效限制。工伤索赔需在事故发生后30天内提出认定申请，若用人单位未提出，受害方可在一年内直接向...查看全文

法律分析：一、公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿1、按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

律师解答： 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

律师分析： 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文