法律分析：一、公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿1、按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

法律解析： 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 公司遣散员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、公司遣散员工怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3...查看全文

法律分析:公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师分析： 公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

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用人单位自行解散造成劳动关系终止需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。对高薪员工，补偿金按三倍封顶，最多补十二个月。低薪员工没有封顶，可超过十二个月。相关法律规定了用人单位侵权处理和经济补偿计算方法...查看全文

法律分析:公司解散了，按照《劳动法》用人单位应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，要支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国企业破产...查看全文

公司解散后，根据《劳动法》和《企业破产法》，用人单位应支付劳动者经济补偿。破产财产清偿顺序包括支付员工工资、社会保险费用和补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

公司解散后，根据劳动法规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过...查看全文

法律分析:公司倒闭遣散员工赔偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且签署的月工资，应当以劳动者在公司倒闭前十...查看全文

法律分析:公司违法遣散员工，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律分析：一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿1、公司解除劳动合同的，劳动者工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，最长不超过12个月。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经...查看全文

公司炒掉员工怎么赔偿 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿，如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超...查看全文

公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。标准为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。...查看全文