公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金，具体标准为：
按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
公司无故遣散员工，应该怎么赔偿
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摘要：公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。标准为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。
延伸阅读
遣散员工后，公司应如何合理赔偿？
在公司遣散员工的情况下，合理的赔偿是确保公平和正义的关键。首先，公司应根据员工的工龄、职位和工资水平等因素，计算出合理的赔偿金额。这可以包括支付遣散费、未使用的年假、未支付的工资和奖金等。其次，公司应提供适当的福利和补偿，例如提供失业保险、职业培训或再就业援助等，以帮助员工尽快恢复就业。此外，公司还应积极与员工进行沟通，解释遣散决策的原因，并尽力减少员工的负面影响。总之，合理的赔偿应考虑员工的权益，同时也要考虑到公司的经济状况和合法合规的要求。
在公司遣散员工的情况下，合理的赔偿是确保公平和正义的关键。首先，公司应根据员工的工龄、职位和工资水平等因素，计算出合理的赔偿金额。这可以包括支付遣散费、未使用的年假、未支付的工资和奖金等。其次，公司应提供适当的福利和补偿，例如提供失业保险、职业培训或再就业援助等，以帮助员工尽快恢复就业。此外，公司还应积极与员工进行沟通，解释遣散决策的原因，并尽力减少员工的负面影响。总之，合理的赔偿应考虑员工的权益，同时也要考虑到公司的经济状况和合法合规的要求。
结语：公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金，具体标准为：按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。合理的赔偿应确保公平正义，根据员工的工龄、职位和工资水平等因素计算合理赔偿金额。此外，公司还应提供适当福利和补偿，帮助员工恢复就业，积极沟通解释遣散决策原因，并尽力减少员工负面影响。综上所述，合理赔偿应综合考虑员工权益、公司经济状况和合法合规要求。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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