上班没有签合同可以告公司吗 如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用...查看全文

请假扣双倍工资违法吗？ 如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 丧假请假扣工...查看全文

一、单位无故辞退员工找劳动局是否可以 1、单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法的维权：向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资没结清可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用...查看全文

法律分析:公司不发工资照劳动局有用，公司不发工资的，员工可以到劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条_x0...查看全文

如果公司不发工资，劳动者可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来解决问题。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，包括试岗期间。劳动者可以要求支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可以与单位协商，如果无...查看全文

老板不发工资找劳动局有用。 如果未签订劳动合同， 辞职 时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 2、到当地劳动局内设机构 劳动仲裁 委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。...查看全文

律师分析： 老板不发工资找劳动局有用。 如果未签订劳动合同， 辞职 时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 2、到当地劳动局内设机构 劳动仲裁 委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 【法律依据】...查看全文

法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起...查看全文

法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：...查看全文

去公司上班没签合同可以拿工资。用人单位不及时与职工订立合同的，每月应向劳动者支付2倍的工资。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订合同，如果拒绝签订，劳动者可以主张双倍工资。证明劳动关系可使用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可提供房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资没结清可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用...查看全文

法律分析：一、劳动局可以找到公司负责人吗劳动局一般不会找公司的负责人，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二...查看全文

法律分析：一、公司上班没有签劳动合可以仲裁吗1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，...查看全文

法律分析：一、拖欠工资找劳动局可以吗1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双...查看全文

法律分析:拖欠工资可以找劳动局，但是最好的解决办法还是提起劳动仲裁。拖欠工资属于劳动争议，因此劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，此后，就可以凭借裁定书要去用人单位支付工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，劳动局将责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金。投诉后，先进行调解，调解不成可申请仲裁。调解达成协议需签署调解协议书，否则可申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人应在十日...查看全文