一、去工作一定要签劳动合同吗？公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

餐饮店员工超过一个月但未签劳动合同，可要求两倍工资；超过一年需签无固定期限合同，员工有解雇选择权；长期员工需与店主签正式合同，保障权益；如单位拒签，员工可投诉或劳动仲裁。...查看全文

根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳...查看全文

法律分析：餐厅小时工属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动合同双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济...查看全文

劳动合同一定要当面签吗 劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...查看全文

法律分析：一、跟学校去工作要签劳动合同吗兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计酬为主...查看全文

法律分析:是的。公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

法律分析：一、签劳动合同不去会告吗依据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关...查看全文

法律分析：可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：不签劳动合同的公司不能去。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同；用人单位与员工签订劳动合同才能保障工作者的合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法...查看全文

法律分析：签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人...查看全文

劳动者辞职后的办理程序及用人单位的责任和权利。劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准且不享受经济补偿。但若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除合同，用人单位需支付相应经济补偿。劳动者非法解除合同将承担...查看全文

法律分析：一、签完劳动合同不想去了怎么办？可以与用人单位协商，劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

一、签完劳动合同不想去了怎么办 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有...查看全文

法律分析：一、签完劳动合同不去要赔钱吗1、签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（2）用人单位的规章制...查看全文

一、用工必须签劳动合同吗 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

工作室不签劳动合同怎么办 可以向劳动行政主管部门投诉，工作室不签劳动合同是违法的。 《劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担...查看全文

法律解析： 餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立...查看全文

法律分析:餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用...查看全文