法律分析：一、在小餐馆打工要签合同吗？只要是劳动合同法上规定的用人单位，就应当依法签订劳动合同，与员工的人数没有关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...查看全文

法律分析：一、在店里打工需不需要签订劳动合同?1，店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。2，法律依据...查看全文

学徒工需要签订劳动合同。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动...查看全文

法律分析:餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话...查看全文

律师分析： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

律师解答： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

法律解析： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

法律分析：短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...查看全文

小餐饮店招人要签劳动合同，因为劳动关系存在且法律规定适用。未签合同时，劳动报酬按集体合同执行，无集体合同则同工同酬。合同约定争议可重新协商，协商不成则适用集体合同。无集体合同或未规定劳动报酬，同工同酬。无集体合同或未规定劳动条件，...查看全文

员工要求补签劳动合同，否则以此为由要求高额赔偿。建议与其补签合同，否则可报警指控敲诈。未签合同属违法，员工可要求双倍工资。法律保护守法者，应按规定支付赔偿。...查看全文

劳动合同补签要求，劳动者可要求双倍工资赔偿，并可通过协商、劳动仲裁或劳动监察程序主张权益。劳动合同应明确期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险、劳动纪律等，终止条件应符合法律规定。违反劳动合同的责任约定只能涉及服务期和商业秘密，...查看全文

法律分析：一、16岁打工需要签劳动合同吗16岁工作可以签劳动合同的。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。二、签订劳动合同的注意...查看全文

劳动合同法规定，劳动合同期限在一个月以下的可以订立口头合同，但劳动者提出书面合同要求时应以书面形式订立。非全日制用工双方可以订立口头协议，任何一方都可随时终止用工。根据最新规定，非全日制用工应购买工伤保险，法定休假日加班需支付不低...查看全文

本文讲述了临时工也需要签订劳动合同，并且用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，无论是正式工还是临时工，在用...查看全文

根据国家相关法律法规的规定，餐厅不签劳动合同是不合法的。用人单位与劳动者应在一个月内订立书面劳动合同，否则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一、餐饮部洗碗阿姨不需要签劳动合同吗需要。根据我国劳动合同法的规定,自用工之日起签订三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,这是用人单位的强制性义务,否则就是违法行为。二、单位不签订劳动合同有什...查看全文

农民工雇佣需签劳动合同，根据《劳动合同法》，建立劳动关系后一个月内需签订书面劳动合同。农民工维权可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，起诉欠薪，申请法律援助等。...查看全文

一、个体户需要签订劳动合同吗 个体户需要签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终...查看全文

法律分析:兼职员工需要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

餐饮行业需要签劳动合同，未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付二倍工资。解决途径包括协商、劳动仲裁、法院起诉和投诉劳动监察机构。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。劳...查看全文