学徒签订劳动合同后，可以依法提出辞职。辞职和离职的流程包括提前提交辞职报告、进行离职面谈、办理离职手续、解除或终止劳动合同、办理社会保险和公积金等手续，最后归档档案并结清工资。...查看全文

法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细...查看全文

劳动合同补签要求，劳动者可要求双倍工资赔偿，并可通过协商、劳动仲裁或劳动监察程序主张权益。劳动合同应明确期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险、劳动纪律等，终止条件应符合法律规定。违反劳动合同的责任约定只能涉及服务期和商业秘密，...查看全文

学徒、实习关系不属于劳动关系，只有在满足用人单位录用条件后，双方在平等自愿的情况下签订劳动合同才能确立劳动关系。实习期一般为90至180天，但根据个人情况和单位组织可能有所不同，医疗行业的实习期尤其特殊，最短为半年，有时甚至超过一...查看全文

餐饮店员工超过一个月但未签劳动合同，可要求两倍工资；超过一年需签无固定期限合同，员工有解雇选择权；长期员工需与店主签正式合同，保障权益；如单位拒签，员工可投诉或劳动仲裁。...查看全文

本文讲述了临时工也需要签订劳动合同，并且用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，无论是正式工还是临时工，在用...查看全文

一、个体户需要签订劳动合同吗 个体户需要签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终...查看全文

法律分析:兼职员工需要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细...查看全文

农民工雇佣需签劳动合同，根据《劳动合同法》，建立劳动关系后一个月内需签订书面劳动合同。农民工维权可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，起诉欠薪，申请法律援助等。...查看全文

劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定涉及劳动者利益的规章制度和重大事项时，应经过协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知劳动者相关规章...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动主体发生变更，如企业合并、转让等情况，原劳动合同仍然有效。双方也可以协商一致，对劳动合同内容进行变更。...查看全文

法律分析：一、在店里打工需不需要签订劳动合同?1，店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。2，法律依据...查看全文

根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间必须签订劳动合同。用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，确立劳动关系。如果用人单位在劳动者入职前就已经签订了劳动合同，那么劳动关系将在劳动者入职之日起建立。劳动合同是用于确立劳...查看全文

工作后多久需要签劳动合同 “劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 工作实习期要签劳...查看全文

法律分析:短期工与用人单位是劳动关系，所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳...查看全文

律师分析： 短期工与用人单位是劳动关系，所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达...查看全文

法律分析：一、零工需要签订劳动合同临时工要签订劳动合同。如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动...查看全文

法律分析：身份证丢失，不需要办理挂失，因此也就不涉及到丢失身份证的本人需不需要自己亲自去办理挂失的问题。身份证丢失后可即向户籍所在地辖区派出所申报丢失补领，不需要再办理挂失和登报声明。【法律依据】：...查看全文

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文