一、一般劳动仲裁有用吗
1、个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁的裁决是怎么规定的
1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；
2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；
3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；
4、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；
5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；
6、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(1)当事人之间权利义务关系明确；
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活；
7、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保；
8、申请劳动仲裁是通过司法途径维护本人合法权益，所以不可能没有用，如果仲裁裁决结果下来以后，劳资双方都没有向人民法院起诉，仲裁裁决只要发生法律效力，双方就必须执行。
第三方发工资劳动仲裁有用吗
律师回答
摘要：劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括各种情况，仲裁庭在作出裁决前会先行调解，调解书经双方签收后具有法律效力。即使调解不成，仲裁庭也会及时作出裁决。劳动仲裁裁决先予执行的条件是当事人之间权利义务关系明确且不执行将严重影响申请人的生活。劳动仲裁是通过司法途径维护合法权益，裁决结果发生法律效力后必须执行。因此，劳动仲裁是有用的。
延伸阅读
结语：劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于各种劳动争议。劳动仲裁的裁决过程中，当事人可以自行和解，调解达成协议后，仲裁庭会制作调解书，并经双方签收后发生法律效力。如果调解不成或一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决先予执行的条件包括当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动仲裁的裁决结果发生法律效力后，双方必须执行。因此，劳动仲裁是有用的，通过司法途径维护合法权益的重要手段。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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