合同到期办离职手续需根据情况确定：1.用人单位与劳动者协商一致不续签的，办离职手续；续签的，不办手续。2.劳动者或用人单位不续签，需提前30天书面通知对方，并办离职手续。《劳动合同法》规定：协商一致可解除合同；劳动者提前30天通知...查看全文

合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 合同到期是否办离职手续 合同到...查看全文

劳动合同到期后，双方关系自动解除，无需提交离职申请。但为保持良好印象，通常会提交离职申请。若公司不续签合同，需给予经济补偿，按员工工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满半年支付半个月工资。月工资高于本地区职工月...查看全文

合同到期办不办离职手续，续期应在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期未续签劳动者可要求二倍工资赔偿。劳动合同的续签建立在双方一致基础上，若有一方不同意，劳动关系自动终止。...查看全文

劳动合同期满不续签时一般要办理离职手续，根据劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种情形。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续。此外，用人单位需支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合...查看全文

合同到期时，可以选择办理离职手续，也可以选择不办理。离职的方法有三种：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同办理离职；二是劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同办理离职；三是法律规定的其他情况。...查看全文

合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。...查看全文

合同到期时，你可以选择办理离职手续，也可以选择不办。离职的方式有以下几种：一是用人单位和劳动者协商一致解除合同；二是劳动者提前三十天书面通知用人单位解除合同；还有一些其他法律规定的情况。...查看全文

合同到期离职，用人单位应出具证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的合同文本需保存二年备查。...查看全文

合同到期需办离职手续，交接清楚避免法律纠纷，单位出具证明。补偿标准按工龄支付，月工资高者最高十二年。灵活处理职场事务，避免不必要的法律纠纷。...查看全文

合同到期可以办离职手续，也可以不办离职手续。离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同办理离职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同办理离职；法律规定的其他情形。 合同到期是否办离职手续 合同到期要不...查看全文

合同到期时可办理离职手续。离职需提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后可正式离职）。如果雇主侵害劳动者的合法权益，劳动者可随时离职。...查看全文

法律分析:合同到期可以办理离职手续。离职可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条_x000...查看全文

法律分析:合同到期可以办离职手续，可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条_x000D_ ...查看全文

劳动合同期满不续签时，用人单位应办理离职手续，包括出具证明、办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。...查看全文

合同到期离职需办手续，视情况而定。双方不续签需办离职手续，续签则无需。劳动者或单位不续签，需提前30日书面通知并办理手续。合同到期不续签需赔偿，单位降低条件需赔偿，按工龄支付经济补偿。离职需办理交接、归还财产，结算工资，取得离职证...查看全文

合同到期个人不想续签单位不给办离职手续的情况下，可以与单位协商解决。合同到期不续签是劳动者的权利，单位不得拒绝为其办理离职手续。如果协商无果，劳动者可以进行投诉。合同到期可以不续签，单位提出不续签应支付经济补偿金，按劳动者工作年限...查看全文

律师分析： 一种是单位不愿意续签；2.一种为劳动者不愿意续签。 提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2.可以按约...查看全文

合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...查看全文

合同到期后，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定向劳动者支付经济补偿，在工作交接完成后支付。...查看全文