合同到期还需要办理离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职前是否需要办理合同到期手续？
律师回答
摘要：合同到期离职，用人单位应出具证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的合同文本需保存二年备查。
延伸阅读
离职前应注意哪些合同到期事项？
离职前应注意的合同到期事项包括但不限于以下几点：首先，需要仔细阅读劳动合同中关于离职前的条款，了解合同到期的具体要求。其次，确认是否需要提前通知雇主，以及如何办理离职手续。同时，需要核实是否有其他衍生合同或协议与劳动合同相关联，如保密协议、竞业限制协议等，确保在离职时遵守相关约定。此外，还需注意是否有未完成的合同义务需要履行，如未完成的项目、客户合同等，应妥善处理相关事宜。最后，及时与雇主协商解决合同到期后的权益保障问题，如工资结算、年假、社保等福利待遇。总之，在离职前应全面了解和处理好合同到期的各项事项，以确保自身权益和合法权益的保护。
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结语：合同到期后的离职事项需要双方遵守相关规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并及时为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。离职前需注意合同到期的具体要求，包括提前通知、离职手续、其他关联合同等。同时，需履行未完成的合同义务，并与雇主协商解决权益保障问题。全面了解和处理好合同到期事项，确保权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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