集体合同与普通合同的区别是，集体合同要报送劳动行政部门，集体合同是企业职工一方与用人单位协商订立的；集体合同的草案要经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而普通的劳动合同是劳动者与用人单位协商订立的。
集体合同与普通合同有何区别
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同与普通合同的区别：1.主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。普通合同的当事人是企业和劳动者个人。2.内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。普通合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。3.功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。普通合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。4.法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
集体合同与普通合同有何区别?
集体合同与普通合同的区别：
1.主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。普通合同的当事人是企业和劳动者个人。
2.内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。普通合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3.功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。普通合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4.法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
要式合同与不要式合同有何区别
要式合同与不要式合同的区别在于合同成立和生效是否必须具备特定形式的合同。要式合同是指需要根据法律规定采取特定方式订立才会生效的合同。非要式合同是指不要求采取特定方式，当事人约定订立就生效的合同。
雇佣合同与承揽合同有何区别
雇佣合同与承揽合同有以下这些区别：一是标的物不同。承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。二是双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。三是风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。
合同定金与订金有何区别
1、交付定金的合同(协议)是从合同，依约定应交付定金而未付的，不构成对主合同(协议)的违反;而交付订金的合同(协议)是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，即构成对主合同(协议)的违反。
2、交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或者双倍返还预付款的后果，订金仅可作损害赔偿金。
3、定金的数额在法律规定上有一定限制;而订金的数额依当事人之间自由约定，法律一般不作限制。
4、定金具有担保性质，而订金只是单方行为，不具有明显的担保性质。
