,合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
长期合同工与普通合同工有什么区别？
律师回答
摘要：合同工与临时工的区别在于保险、工资和福利待遇。合同工拥有保险、较高工资和福利待遇，而临时工则通常没有保险，工资较低且福利几乎没有。合同工签订劳动合同，享有稳定工作和较好待遇，而临时工签订劳务合同，工作不稳定且待遇较差。如果临时工未能享受同等待遇，可以向劳动监察部门申诉，维护自己的合法权益。
延伸阅读
长期合同工与普通合同工的薪酬、福利及职业发展差异
长期合同工和普通合同工在薪酬、福利和职业发展方面存在着一些明显的差异。首先，长期合同工往往享受更高的薪酬待遇，因为他们与雇主签订了较长时间的合同，具有更稳定的就业保障。其次，长期合同工通常可以享受更多的福利待遇，如医疗保险、退休金计划和带薪休假等。而普通合同工的福利待遇相对较少。最后，长期合同工在职业发展方面也更有优势，他们可以通过长期合同的稳定性和持续的工作经验来积累更多的技能和知识，有更多的机会晋升和提升职位。而普通合同工则可能面临更多的不确定性和竞争。总的来说，长期合同工和普通合同工在薪酬、福利和职业发展方面存在明显的差异。
长期合同工和普通合同工在薪酬、福利和职业发展方面存在着一些明显的差异。首先，长期合同工往往享受更高的薪酬待遇，因为他们与雇主签订了较长时间的合同，具有更稳定的就业保障。其次，长期合同工通常可以享受更多的福利待遇，如医疗保险、退休金计划和带薪休假等。而普通合同工的福利待遇相对较少。最后，长期合同工在职业发展方面也更有优势，他们可以通过长期合同的稳定性和持续的工作经验来积累更多的技能和知识，有更多的机会晋升和提升职位。而普通合同工则可能面临更多的不确定性和竞争。总的来说，长期合同工和普通合同工在薪酬、福利和职业发展方面存在明显的差异。
结语：合同工与临时工在保险、工资和福利方面存在明显的差异。合同工享有保险待遇，工资相对较高，同时还能获得福利待遇。而临时工则通常没有保险，工资可能较低且没有福利待遇。对于临时工来说，如果公司在最开始就明确了只是雇佣完成某项工作，之后解除合同让其离开，那么他们就无法享受到相应的待遇。如果公司在招聘时与合同工一样对待临时工，那就是公司的问题，临时工可以向劳动监察部门申诉，维护自己的合法权益。总的来说，合同工和临时工在薪酬、福利和职业发展方面存在明显的差异。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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