如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。
因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。投诉需要以下材料：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。
上了一个礼拜班公司不发工资怎么办?
律师回答
摘要：用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可向区人力资源行政部门投诉。投诉需提供身份证、劳动合同、工作证等身份证件，工资支付凭证、社保费记录，招聘记录、考勤记录等劳动关系证明材料。
延伸阅读
如何维权？应对公司拖欠工资的情况
在面对公司拖欠工资的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和解决方案。如果沟通无果，可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解相关法律规定并寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工作记录、工资条等，以备日后维权使用。此外，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并采取行动。在维权过程中，保持冷静、理性，避免采取激进或非法手段。最重要的是坚持维权，不放弃自己的合法权益，通过合法途径争取应得的工资。
在面对公司拖欠工资的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和解决方案。如果沟通无果，可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解相关法律规定并寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工作记录、工资条等，以备日后维权使用。此外，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并采取行动。在维权过程中，保持冷静、理性，避免采取激进或非法手段。最重要的是坚持维权，不放弃自己的合法权益，通过合法途径争取应得的工资。
结语：维权是每个劳动者应当行使的权利，如果用人单位拖欠工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定，工资必须按约定日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。劳动者可以向人力资源行政部门投诉，提供相关证据和材料进行维权。在维权过程中，保持冷静、理性，坚持合法途径争取应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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