法律解析： 签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务...查看全文

律师解答： 签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务...查看全文

法律解析： 临时工工伤未签劳动合同，但能证明用人单位与临时工存在劳动关系，用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工...查看全文

律师解答： 临时工工伤未签劳动合同，但能证明用人单位与临时工存在劳动关系，用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工...查看全文

律师解答： 临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保...查看全文

法律解析： 临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保...查看全文

法律分析:临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏...查看全文

临时工自用工之日起产生劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据，证明两者之间存在劳动关系。 ...查看全文

律师解答： 以完成一定的工作为期限的劳动合同。​临时工在《劳动法》中的名称为非全日制工作人员，劳动合同的期限分为3种，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同，非全日制用工双方当...查看全文

律师解答： 签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当...查看全文

法律解析： 以完成一定的工作为期限的劳动合同。​临时工在《劳动法》中的名称为非全日制工作人员，劳动合同的期限分为3种，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同，非全日制用工双方当...查看全文

法律解析： 签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当...查看全文

律师解答： 临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同...查看全文

法律解析： 临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实...查看全文

法律解析： 用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可...查看全文

律师解答： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工...查看全文