旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的，对劳动者的旷工行为可以通过行政处罚、赔偿损失、扣减绩效考核分数和扣减奖金等方式进行处理。...查看全文

刑事拘留三天会有案底，案底是指犯罪记录，存放在公安部门。但对未满18岁犯罪且判刑不超过五年的，案底会被封存，除司法机关和特定单位查询外，不得提供给其他单位和个人。查询单位需保密。...查看全文

律师分析:按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

刑事拘留三天是会有案底的。案底一般是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，即犯罪人员犯罪记录制度，但是在我国一般是指有过刑事犯罪前科的档案记录，该犯罪档案一般存放至公安部门保存。...查看全文

被拘留3天不会产生案底，但当事人如果想开具“无犯罪记录证明”，在一般求职和升学时是完全可以做到的。在刑事拘留期间，只有辩护律师可以会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，且必须经侦查机关许可。侦查机关无权决定拘留任何公民，特殊情况下，检察院...查看全文

法律分析：一、旷工一天扣3天工资合法吗1、旷工一天扣三天工资不合法。2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。3、法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣...查看全文

1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

法律分析：1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

治安拘留3天会不会有案底 治安拘留是属于行政处罚的措施，并不属于刑事处罚，而案底指的是犯罪记录，所以治安拘留是没有案底的。 相关法律规定 《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客...查看全文

法律分析：一、拘留3天会有案底吗?法律规定被拘留三天没有案底，被行政拘留，相关记录会存档永久保存在公安机关，但不是一般意义上的案底，且对被拘留者日后的生活基本无影响，考公务员、特殊部门雇员及参军的政审时，有可能会造成不...查看全文

刑事拘留三天是会有案底的。案底一般是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，即犯罪人员犯罪记录制度，但是在我国一般是指有过刑事犯罪前科的档案记录，该犯罪档案一般存放至公安部门保存。但是，也有例外情况，具体如下：根据《刑事诉讼法》规定，犯罪...查看全文

律师解析      刑事拘留三天是会有案底的。案底一般是指当事人过去犯法或犯罪行为的记录，即犯罪人员犯罪记录制度，但是在我国一...查看全文

拘留三天的案底与拘留种类相关，行政拘留不留案底，刑事拘留留案底，司法拘留不留案底但影响政审。拘留三天一般不追究刑事责任，只属于治安管理处罚。拘留需满足现行犯或重大嫌疑分子的条件和紧急情形。刑事犯罪前科记录由公安部门保存，封存不得提...查看全文

法律分析： 旷工三天自离有工资。但给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时用人单位规章制度规定旷工属于严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 旷工3天自离的也有工资。法律规定，劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 法律依据 《劳动合...查看全文

律师分析： 员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支...查看全文

旷工一天公司扣3天工资合法吗 该行为不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资...查看全文

员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是...查看全文