五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益! 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起...查看全文

五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益! 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起...查看全文

律师分析： 国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 【法律依据】： ...查看全文

企业缴纳五金一险有强制措施。根据我国法律规定，企业不按时足额缴纳社会保险费会被罚款和强制执行。劳动者不交社会保险将无法享受养老保险、医疗保险，且在部分城市无法买房。企业不交社保将承担行政责任和民事赔偿责任，包括罚款和支付养老金等损...查看全文

五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位必须强制缴纳这些保险费和公积金，职工的缴纳由用人单位代扣代缴。...查看全文

本文讲述了五险一金是否必须强制缴纳以及离职后五险一金是否白交的问题。根据《社会保险法》的相关规定,用人单位应自用工之日起30日内为员工缴纳社会保险,如未按时缴纳,员工可向相关部门投诉或申请仲裁。同时,离职后五险一金不会白交,可以继...查看全文

五险一金缴纳比例及法律依据：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险单位缴纳0.2%，生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴费；失业保险单位和个人均缴纳1%；公积金单位和个人平均缴纳。法律依据...查看全文

社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金为什么要强制 为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《社...查看全文

五险是强制缴纳的。用人单位应在雇佣员工后的30天内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应自行申报并按时足额缴纳社会保险费，职工的社会保险费由用人单位代扣代缴。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则社会保险费征收机...查看全文

五险一金是强制缴纳的，用人单位应按时足额缴纳，否则员工可维护自己的权益。五险一金的断缴不会使其累计年限变化，但可能影响一些资格认定。法条规定了用人单位和个人的责任和处罚。随着户籍制度改革的推进，每个人都能享受五险一金的合法权益。...查看全文

律师解答： 现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工...查看全文

律师解答： 1、养老保险：单位，12%，个人8%。 2、医疗保险：单位，8%，个人2%。 3、失业保险：单位：1.5%，个人0.5%。 4、工伤保险：单位：0.5%，个人不用缴费。 5、生育保险：单位：0.85%，个人不用缴费用。...查看全文

法律解析： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人...查看全文

律师解答： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人...查看全文

律师解答： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人...查看全文

律师解答： 士兵在服现役期间交的不是所谓的“五险一金”。但是士兵在服现役期间建立的保险，军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。 【法律依据】： 《退役士兵安置条例...查看全文

私企和国企交的五险一金是一样的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险由企业承担。五险一金是法定的，企业不按时...查看全文

律师解答： 国企的五险一金缴纳比例：（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；（2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；（3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；（4）生育保险单位缴费比...查看全文

一、五险一金什么时候开始实行的 1、五险一金是从1998年开始逐步实行的。五险一金具体是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是对职工的一种保障。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析:五险是强制性缴纳的，如果用人单位不为员工缴纳社会保险的，由相关的部门按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，如果是未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。...查看全文