试用期辞职未发工资，员工可协商要求支付，如不成可向劳动行政部门举报，申请支付令或劳动仲裁。依据《劳动合同法》第30、85条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令，部门可责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿，低...查看全文

劳动者满15天出勤，用人单位当月为其缴纳社保；离职当月参保正常，次月起暂停缴费。停保时间由劳动合同解除证明书记录确定，当月解除证明书生效，当月应按正常情况为员工参保。...查看全文

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。未签订劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。劳动者可提供证据与单位存在劳动关系，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

劳动者在试用期也应该获得工资报酬，用人单位若不支付试用期工资将违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。用...查看全文

员工试用期辞职，单位未支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可要求支付并加付赔偿金，...查看全文

一、劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...查看全文

律师分析： 离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲...查看全文

律师解答： 离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲...查看全文

法律分析:员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职...查看全文

律师分析： 员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应...查看全文

试用期内被辞退且未支付工资的劳动者，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自己权益。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金...查看全文

在饭店工作不给工资怎么办劳动者在饭店上班七天不干了饭店不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其工资。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：...查看全文

法律分析：一、药店试用期3个月辞职有工资吗1-劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2-劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3-劳动者如果...查看全文

法律分析：试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

法律分析：一、过了试工期三天,第六天走,有工资吗有工资。正常提供了劳动就有工资。二、试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职...查看全文

法律分析：一、试用期上班七天辞职有工资吗试用期员工在一周内主动离职是有工资的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可...查看全文

试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资 试用期内辞职有工资，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动...查看全文

试用期期间劳动者应获得工资，且不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资，也不得低于当地最低工资标准。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果用人...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可以先与雇主协商解决，若无法解决，可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。法院诉讼途径包括劳动纠纷案件、强制执行和民事诉讼。劳动者还可以向...查看全文

法律分析：用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。只要...查看全文